Kündigung Azubi
Hallo zusammen,
Arbeitgeber beabsichtigt drei Auszubildende außerordentlich zu kündigen. Einer befindet sich schon seit August 2007 und zwei seit August 2008. Folgenden Grund gibt der Arbeitgeber an:
Einer der Azubis hat beim Arbeitgeber zugegeben, dass er vor dem Einstellungstest die Fragen bzw. den Testbogen hatte. In diesem Gespräch hat er auch zwei andere Azubis genannt die auch den Testbogen gehabt haben. In dieser Sache muss ich erwähnen, dass der Arbeitgeber seit ca. 10 Jahren die keine aktuelle Testbogen sich angeschafft hat.
Ich bitte um Antworten
Community-Antworten (3)
22.03.2009 um 06:46 Uhr
Ich meine der AG beruft sich auf "Betrug". Rein rechtlich hat er sicher recht. Ich meine ihr könnt euch als BR maximal auf die hoffentlich gute Arbeit und Lernwilligkeit der Azubis berufen. Wenn der AG die Leute einfach nur los werden will (was ich nicht verstehe, warum bildet er sie dann aus) habt ihr meiner Meinung nach schlechte Karten. Fragt doch mal beim AG nach welche Bedeutung diese Testbogen für die Erlernung dieses Berufes haben.
22.03.2009 um 12:03 Uhr
Betrug? - Wie das denn? - Wie kann es zum Nachteil der Azubis ausgelegt werden, wenn der AG zu blöd ist, seine Fragebögen flexibel zu halten? Betrug wäre es dann, wenn man sich unerlaubterweise genau den Bogen aus der PA geklaut hätte - oder? Schon allein die Tatsache, dass der AG die Bögen seit 10 Jahren verwendet, lädt ja gerade dazu ein, deren Inhalt zu kennen. Also ich würde sagen, dass der AG da ganz schlechte Karten hat, wenn die Azubis sich quer stellen. Aber dass wird dann ohnehin vor Gericht entschieden...
Gruß STAN
22.03.2009 um 16:22 Uhr
mal grundsätzlich:
außerordentliche kündigung geht nur bei " wichtigem grund" gem. § 626 BGB, und muß innerhalb 14 tage nach kenntnis erfolgen...
wie will man einen betrugstatbestand herleiten, wenn seit 10 jahren dieselben fragen verwendet werden, und jemand ist so schlau, die sich vorher zu besorgen, ohne straftatbestände zu verwirklichen....
im falll der fälle währe eine klage vor dem arbeitsgericht (ohne hellseher zu sein) durchaus erfolgversprechend
Verwandte Themen
Anhörung - Müssen wir die Zustimmung verweigern?
ÄlterHallo zusammen, ich habe eine Frage zu einer Anhörung. Vielleicht kann mir ja wer weiterhelfen. Es wurde vor einigen Monaten eine "Beraterstelle" ausgeschrieben und ein ausgelernter Azubi hat diese
Kündigung eines Azubi's nach mehrfach unentschuldigten Fehlens
ÄlterGuten Morgen zusammen, habe hier ein Problem bei dem ich Hilfe bräuchte. Folgendes: Wir haben bei uns im Betrieb einen Azubi der offensichtlich keinen Wert auf seine Ausbildung und Beschäftigung le
Azubi "klaut" geistiges Eigentum bei anderem Azubi - wie kann/muß der BR in diesem Fall reagieren?
ÄlterAzubi A "klaut" Daten/Bilder/Referate bei anderen Azubis. Die Daten sind auf einem Sever und Azubi A ist von einem anderen Azubi dabei erwischt worden, dass er die Daten benutzt, kopiert und anwendet.
Kündigung Azubi in Probezeit
ÄlterUnser dreiköpfiger Betriebsrat erhielt schriftlich die Info, dass ein bestimmter Azubi gekündigt werden soll. Dieser Azubi befindet sich noch bis Ende November in der Probezeit. Der BR möchte, dass de
Kündigung für Azubi gleich unterschreiben?!
ÄlterWenn eine Kündigung vom AG an einen Azubi zum unterschreiben gegeben wird, darf dieser die Kündigung dann mit nehmen und erst durch lesen überprüfen etc.? Oder muss sie vor Ort unterschrieben werden?