Darf Arbeitnehmer "verliehen" werden?

Question

Hallo Kollegen,

ein befristeter Arbeitnehmer soll für drei Monate in einem anderen, rechtlich Eigenständigen Unternehmen eingesetzt werden. Die Kosten (Lohn, Anreise, Unterkunft) sollen von dem anderen Unternehmen übernommen werden. 
1. Darf der Arbeitnehmer so ausgeliehen werden?
2. Müsste unser AG dafür eine Genehmigung nach AÜG haben?

Danke im Voraus für Eure Antworten.

Gruß
Franz-Josef

Lotte · Answer

Franz-Josef,
zu 1: Kommt auf den AV des AN an. Der BR hat mitzubestimmen.
zu 2: Kommt darauf an, ob es sich um eine AÜ oder um einen Auftrag im Rahmen eines Werkvertrages handelt.

rainer w · Answer

Hier müssten die Betriebsräte beider Unternehmen mit einbezogen werden.

kriegsrat · Answer

handelt es sich um eine "konzernleihe", findet das AÜG keine anwendung

Die Überlassung von Arbeitnehmern innerhalb eines Konzerns („Konzernleihe“) ist erlaubnisfrei. Ein Konzern wird in § 18 AktG definiert und erfordert kurz gesagt mindestens zwei rechtlich selbstständige Unternehmen unter einheitlicher Leitung. Weitere Voraussetzung für die Zulässigkeit der Konzernleihe ist, dass der Einsatz im anderen Konzernunternehmen nur vorübergehend erfolgt, was nach Ansicht des BAG allerdings nicht zeitlich begrenzt zu verstehen ist, sondern allein davon abhängt, ob der Arbeitnehmer nach der für die Arbeitnehmerüberlassung maßgeblichen Regelung überhaupt in das ursprüngliche Unternehmen zurückkehren soll oder endgültig aus diesem Unternehmen ausscheidet. Das BAG hat in einem Fall sogar eine fast siebenjährige Überlassungsdauer noch als „vorübergehend“ angesehen (BAG, Urt. v. 21.03.1990, BB 1991, 275).

Waschbär · Answer

@Strauss,
Aber es müsste schon sicher gestellt werden das der An zurück gebracht wird.Lass dir lieber ein Pfand geben.Sonst könnte es passieren das du den AN nicht wieder bekommst !

Ein Altes Waschbär sprichwort sagt ! Dei Nuttela Brötchen und Arbeitnehmerentleihung hört die Vertrauensvolle Zusammen Arbeit auf!.