Zuständigkeit des BR auch nach der Kündigung eines AN?

@Tobi Ich kann dir leider keinen § nennen. Aber wenn der Mitarbeiter nicht mehr in der Fa. beschäftigt ist, warum sollte der BR dann noch zuständig sein . Anders sieht es aus wenn die Kündigungsfrisf noch läuft.

Ich bin mir ganz sicher, dass ich da mal was drüber gelesen hab. Nur wo? Bin übrigens der EX-AN und auch EX-Stellv-BR? Daher das "Wohlwollen" der GL! ;-)

@Tobi

der Anwalt kann den BR als Zeuge benennen.

Was denn jetzt.Bist du noch in der FA, beschäftigt Ist die Kündigung rechtskräftig

@erwin Du hast natürlich recht aber ich bin davon ausgegangen das der BR von sich aus tätig werden söllte

Nein, bin nicht mehr da, gottseidank! Habe ja selbst gekündigt!!!!!!!!! Es geht einfach um die Tatsache, ob der BR eine Stellungnahme abgeben darf, oder ob ihm das von der GL verboten werden darf. Letzteres halte ich für unwahrscheinlich. Ich hab da mal was gelesen, dass der BR auch nach der Ende des AV noch zuständig ist. Zumal es sich ja um Sachverhalte handelt, die während meiner Anstellung passierten...!

Siehe erwins Antwort. Der Anwalt kann natürlich den BR vor Gericht als Zeugen benennen

Ansprechpartner des Anwalts ist in diesem Fall der AG und definitiv nicht der BR.

@peanuts

Selbstverständlich kann ein BR alsa Zeuge geladen werden.

Mitbestimmung des BR bei Kündigungen unter § 102 BetrVG unter Berücksichtigung von § 103 BetrVG. Wenn eine Kommentierung wie z.B. Däubler oder Fitting lesen, dort ist es detaillierter beschrieben.

@Tobi, also was nun ? Du hast selber "in den Sack gehauen"! ? warum und wo für benötist du eine Stellung nahme?

Der Br darf NUr nach aufforderung bzw Ladung zum Gericht eine Stellungnahme abgeben, die aber allerdings darf nicht willkürlich sein.

Ich verstehe immer noch nicht was du vom BR willst?!

Selbst bei einer Anzeige deiner seits ist von einer Stellungnahme BR abzuraten warum sollte er auch?

immer ärger mit dem Ex.!!!!!!

@Die Geschäftsfüherin,

wieso, warst Du mit ihm verheiratet?