anstregend mit Betriebsleiter(prokura) vertrauensvoll zusammen zuarbeiten

Sitzung machen!

ja das Verhalten geht gar nicht, aber das der Politik für mich auch nicht. Nur was wir gerade alle lernen, es gibt hier gerade nur noch machen und Gesetze und wohlüberlegtes Handeln wird im Minuten Takt ignoriert. Vielleicht muss es auch so sein. Es geht gerade um Zeit und die ist knapp. Habe erst gestern selber mit dem Gesundheitsamt gesprochen, da wir auch mehrere positive Fälle haben. Aussage des Amtsarztes: sie müssen in ihrem Betrieb nun schneller als der Virus sein. Sie haben vielleicht nur wenige Stunden dazu, denn sonst haben wir den Schneeballeffekt. Infizierte sind etwa 3 bis 4 Tage bevor sie Symptome zeigen schon ansteckend und daher geht nun der Wettlauf gegen die Zeit los. Das Amt empfiehlt vorgestern (keine Weisung) holt euch die privaten Telefonnummern und Mailadressen denn dann kann beim nächsten Fall viel schneller Kontakt zum Mitarbeiter aufgebaut werden und eine Quarantäne für weitere Personen ausgerufen werden. Das wird gerade vom Krisenstab umgesetzt. Da sitzt unser BEV mit drin, aber BR Beschlüsse gibt es dazu nicht. Klar nicht schön und Datenschutz ist auch anders. Aber es geht gerade darum, ob wir diese Woche noch arbeiten können. Klar Betriebsrisiko, aber das hilft am Ende trotzdem nicht weiter. Wir versuchen gerade den Kopf über Wasser zu halten und das in einem Betrieb hier mit mehr als 4000 Mitarbeiter am Standort. Da geht allen der A.... auf Grundeis. Ggf muss der Geschäftsbetrieb völlig eingestellt werden, aber die Auswirkungen auch auf die Belegschaft wären fatal

Ich bin hier klar bei Ganter. Jetzt ist nicht die Zeit um auf Rechte und Gesetze zu pochen. Jetzt muss man sehen das für alle Beteiligten eine Lösung gefunden wird. Nur das darf keine Einbahnstraße sein Stichwort: Kinderbetreung, aber auch Schichtezeiten und Mehrarbeit.

Mein AG stellt erst mal bezahlt frei für Eltern die die Kinderbetreuung nicht mehr sicher stellen können. Wenn 2 Elternteile da sind sollen die sich das teilen (der AG hat keine Lust, dass andere Unternehmen ggf. nur unbezahlt freistellen und es dann an uns hängen bleibt). Wir sprechen halt miteinander und es ist zur Zeit eine sehr stressfreie Zusammenarbeit. Aber wir lassen eben auch mal 5 gerade sein.

@moldy75 Bin da voll bei Kratzbürste. Es kann nicht sein das eine Firma was ausheckt und einen BR von jetzt auf gleich vor vollendete Tatsachen stellt, nach dem Motte "friss oder stirb". Und dann noch den BRV vor versammelter Mannschaft so abwatschen wollen. Wenn miteinander reden, dann davor, dabei, aber nicht danach und einer redet und der andere hat zu kuschen. Unbeirrt wie es andere Firmen handhaben, sollte man das Augenmerk auf den eigenen Betrieb haben. Es ist auch keinem Ag geholfen wenn er seine gesetzliche Möglichkeiten nicht ausnutzt und NUR auf das Verständnis der MA hofft, nur damit er selbst bei den schwarzen Zahlen bleibt. Finanzielle Einbußen werden alle irgendwo erleiden. Es kann aber nicht sein das die MA die erste Zeche zahlen, denn dann könnten auch mal Privatinsolvenzen steigen.

@Dummerhund genau so ist es du hast das genau auf n Punkt gebracht. Es geht nur darum in den Schwarzen Zahlen zu bleiben. So ein Verhalten des BL geht garnicht 1. Das Vor der Belegschschaft und 2. Danach mich so Stehen zu lassen. Aber er hat sowieso ein Problem damit das ich die Vorsitzende bin weil ich den Mund auf machen und meine Vorgänger haben es nicht getan. Und da hat er die Gelegenheit genutzt mich so abwatschen zu wollen. Aber anschließend nicht mit mir diskutieren zu wollen oder können ist auch so eine Sache. Er vergiss immer das ich nicht alleine Entscheiden kann und darf! Ich habe erwartet das er vorher mit mir darüber spricht und nicht mich damit vor voll endeter Tatsache stellt. Notfall hin oder her aber gerade in solcher Situation sollte auch dann der BR beteiligt werden. Für uns ist die Situation auch neu und wir müssen an den Betrieb und an die Mitarbeiter denken! Aber so ein Verhalten ist nicht aktzeptabel,ein NO GO!