Wie können wir uns dagegen wehren?
Wir sind ein Integrationsbetrieb, welcher überwiegend AN mit einer Arbeitsminderung/Schwerbehinderung ab 30% beschäftigt.
Bisher arbeiteten wir ohne Normdruck aber dennoch wirtschaftlich!
Nun wollen Betreibs- u. Geschäftsleitung ein Zeitmeßgerät und eine Auswertung/Anwendung nach "Refa"einführen, natürlich nur unter dem Gesichtspunkt wirtschaftlicher besser Auswerten zu können und nicht um die Mitarbeiter unter Leistungsdruck zu setzen.
Wir sehen keine Notwendigkeit darin zumal ja schon nach MTM-zeiten gearbeitet wird.
Genügt es wenn wir uns in einer Abstimmung gegen diese Einführung entscheiden und das der Betriebs- Geschäftsleitung dann so mitteilen?