Erpressen oder Robin Hood?

Question

Hallo zusammen, vor einem halben Jahr war ich in einem Seminar für BR-Neulinge. Dort hat der Seminarleiter uns erklärt dass wir Forderungen des Arbeitgebers solange ablehnen können bis wir im Gegenzug eine andere Forderung erfüllt bekommen. Sprich der Chef will als Beispiel das Dienstpläne geändert werden und wir das 5 Menschen ein Festvertag/Entfristung bekommen. Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun, aber laut Seminarleiter ist es rechtens. Als ich meinte "Das ist doch Erpressung" meinte

Kjarrigan · Answer

So krass wie du das ausdrückst ist es sicher nicht gemeint.

Das ist Verhandlungsspielraum und da sind solche "Kompensationsspielchen" erlaubt.

Manche AG machen lieber kleine "Zugeständnisse" um eine schnelle Lösung zu erhalten. Geht der AG nicht darauf ein, muss sich der BR darüber im klaren sein, dass das Kompensationsgeschäft nicht Grund für eine Ablehnung - sondern hier müssen dann ganz klare Ablehnungsgründe für den AG Antrag vorliegen.

nicoline · Answer

*sondern hier müssen dann ganz klare Ablehnungsgründe für den AG Antrag vorliegen* Was den 87er angeht braucht es eine ganze Zeit gar keinen klaren Ablehnungsgrund. Da reicht es zu schreiben: "Der BR lehnt ab."

Catweazle · Answer

Bei Kompensationsgeschäften, um Entfristungen zu erreichen, solltet ihr auch an mögliche Folgen denken. Der Arbeitgeber kann jederzeit betriebsbedingt kündigen. Dann werden evtl. Leute eingestellt/weiterbeschäftigt die eigentlich nicht mehr im Betrieb sind und länger Beschäftigte können gehen.

celestro · Answer

"Das ganze soll auch durch ein Gerichtsurteil abgesegnet sein. Meine Frage jetzt an euch: Welches Gerichtsurteil ist das?"

Warum man das die Person, die so etwas gesagt hat nicht einfach fragt, werde ich wohl nie verstehen ....

Pjöööng · Answer

Meines Erachtens ist die Aussage in dieser Allgemeinheit ein einziger Schmarrn und ein Verstoß gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit, sowie ggf. ein Rechtsmissbrauch.

Eine Verknüpfung sachfremder Forderungen (z.B. Zustimmung zum Dienstpan nur wenn das Weihnachtsgeld erhöht wird) ist in der Regel rechtsmißbräuchlich.

Sachähnliche Dinge dürfen miteinander verknüpft werden (z.B. Genehmigung Überstunden wenn dafür neue Stellen ausgeschrieben werden).

Ansonsten muss man etwas subtiler vorgehen "Chef, wir wären ja gerne hier etwas entgegenkommender, wenn Sie uns dort entgegenkommen würden."

celestro · Answer

"Ansonsten muss man etwas subtiler vorgehen "Chef, wir wären ja gerne hier etwas entgegenkommender, wenn Sie uns dort entgegenkommen würden.""

Und der Seminarleiter wird das wohl auch so empfohlen haben und nicht "mit der Brechstange".

Spirakos · Answer

Natürlich nicht mit der Brechstange... Genau wie oben beschrieben "entgegen kommen" war das Motto. Danke nochmal an alle konstruktiven Kommentare.

Erpressen oder Robin Hood?

Community-Antworten (7)

Ihre Antwort

Verwandte Themen