Nach Ablauf der Probezeit von einem 1/2 Jahr soll ein Mitarbeiter eigentlich nicht übernommen werden. Um ihm noch eine Chance zu geben bzw. ihm die Möglichkeit zu geben einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, möchte man ihm einen befristeten Vertrag anbieten. Das soll aber nicht OK sein. Wer kann mir genauere Info geben?