Pflichten des BR gegenüber der Personalabteilung

"Der BR bekommt dies leider nur zufällig mit."

"Es gab den Vorwurf seitens Personalchef, dass der BR sich immer zuerst ... an die Personalabteilung zu wenden hätte"

Andersherum wird ein Schuh draus: Der Arbeitgeber hat sich bei Euch zu melden wenn er solche Dinge vor hat.

Pjöööng hat völlig recht: der AG ist hier in der Vorleistungspflicht. Eines ist aber auch klar: Ansprechpartner für den BR ist zunächst der AG und der wird meistens durch die Perso vertreten. Es kann niemand dem BR verbieten auch andere zu fragen, aber es braucht Euch dann niemand zu antworten

Der BR bekommt dies leider nur zufällig mit. Tja, das ist nicht schön, liegt aber auch an euch. Fordert den AG auf, euch gem. Paragraph 80 Abs.2 zukünftig unaufgefordert RECHTZEITIG (also vor Durchführung irgend einer Maßnahme) und UMFASSEND zu informieren und kündigt rechtliche Schritte an, wenn dieses nicht geschieht. Es ist im Übrigen Aufgabe des BR und nicht des AG festzustellen, ob eine Mitbestimung vorliegt oder nicht. Grundsätzlich ist es so, dass der AG Ansprechpartner des BR ist, dennoch kann euch niemand verbieten, auch von Vorgesetzten und Mitarbeitern Informationen einzuholen.

Lasst euch nicht verrückt machen. Der Ansprechpartner des BRs ist die Geschäftsleitung und nicht der Personalchef, dass schon mal vorweg. Vieles von dem Genannten ist wohl mitbestimmungspflichtig, oder zumindest habt ihr ein Informationsrecht VOR Umsetzung der Maßnahmen. Abgesehen davon lasse ich mir von einem Personalchef nicht verbieten wann ich als BR mit wem rede.

… und was die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" angeht, die wurde dann ja wohl von der Geschäftsführung schon heftig torpediert.

Der Ansprechpartner des BRs ist die Geschäftsleitung und nicht der Personalchef, dass schon mal vorweg. Das kommt ganz darauf an, welche Befugnisse dieser Person von der Geschäftsleitung übertragen wurden.