Email sperre an den BR?
Seit 2 wochen können wir Angestellte dem BR keine email mehr senden. Die GL meint es gäbe ein Serverproblem. Eigenartigerweise kommen alle emails an die GL allerdings an, nur die eben an den BR nicht. Vermutet ihr dasselbe wie ich?
Community-Antworten (4)
01.03.2009 um 12:27 Uhr
@Unidigit, Gegenfrage: was sagt der BR?
01.03.2009 um 12:52 Uhr
Der BR hat auch nachgefragt und die GL haben ausgesagt die haben gerade computerprobleme,was ich allerdings bezweifele da die GL momentan etwas stress hat mit dem BR.
01.03.2009 um 13:05 Uhr
@Unidigit, als BR würde ich umgehend/umfassend die GL auffordern diese Computerprobleme aufzuklären. Gesprächstermin mit BR/GL und IT verlangen, um als GL nicht in den Verdacht ( § 78 S. 1 BetrVG ) zu geraten....
01.03.2009 um 16:34 Uhr
@Unidigit Der BR kann auch Sprechstunden einrichten, die ihr in Anspruch nehmen könnt und solltet . Auch ohne Sprechstunde habt ihr das Recht den BR zu kontaktieren ,soviel Zeit muß Sein ;-)
Verwandte Themen
Unternehmen möchte einen externen IdentityCheck machen !?
Hallo zusammen, unsere amerikanische Firma (mit Niederlassung in D - 7 MA, einköpfiger BR) wurde im Dez. 2025 von einer anderen amerikanischen Firma übernommen - soweit so schlecht. Alle MA in D haben
Zugriff auf eMail-Postfach scheidender Mitarbeiter - Sache des Datenschutzes, um die sich der BR kümmern muss?
ÄlterHallo zusammen, zur Zeit verlassen wg betriebsbedingter Kündigungen etliche Mitarbeiter die Firma. Nun ist es so, dass jeder MA i.d.R. auf dem Firmen-eMail-Postfach neben arbeitsbezogenem Schriftverk
Email für Ersatzmitglieder
ÄlterHallo liebe Kollegen und Kolleginnen, unserer Gremium besteht aus 7 Mitgliedern. Jeder von uns hat eine eigene Email-Adresse. So haben wir Zugang auf eine Zentrale Email-Adresse des Betriebsrates.
Wie sollte BRV EBMs informieren.
ÄlterHallo Forumsteilnehmer, eine Frage zu einer Fallkonstellation. Betriebsratsvorsitzender setzt kurzfristig eine Sitzung an und läd alle per eMail ein. Nachweislich ist ein BRM krank und es muss ein E
Aufhebungsvertrag statt Eigenkündigung -> Sperre?
ÄlterHallo Zusammen, Ein MA möchte das Unternehmen verlassen, möchte aber als Hauptverdiener mit Kind natürlich keine Sperre beim Amt riskieren. HR sagte, sinnvoll sei ein Aufhebungsvertrag mit der Klaus