Dokumentation in der Krankenpflege - Was darf der AG bei einer nach seiner Ansicht fehlerhaften Dokumentation abmahnen ?
Was darf der AG (in Bezug auf von ihm selbst erlassenen Formvorschriften) bei einer nach seiner Ansicht fehlerhaften Dokumentation abmahnen ? z.B. fehlendes Namenskürzel in EINER Spalte ? Inwieweit ist er dazu angehalten seine MA gleich zu behandeln ? Gibt es da einen gesetzlichen Ansatz für den BR dieses zu verlangen ? Haben solche Abmahnung wegen pseudofehlerhafter Dokumentation vor dem ArbeitsGericht Bestand ? Bei uns nutzt der AG diesen Sachverhalt aus um ihm gegenüber kritisches Personal abzumahnen, während die Kriecher teilweise gravierende Fehler machen können. Hier wird dann natürlich keine Abmahnung erteilt. Unser Betrieb ist im Gesundheitswesen angesiedelt.
Community-Antworten (1)
27.02.2009 um 08:12 Uhr
Arbeitet Ihr nach pflegeleitlinien oder einem Pflegemanagement? Habt Ihr Stellenbeschreibungen für euere Tätigkeiten?- Wenn nicht dann kann der AG auch nicht abmahnen, weil er keine Grundlage hat auf die er es stützen kann. Habt ihr einen Br oder bist Du selbst BRM?
Du Siehst viele Fragen......
Verwandte Themen
Rufbereitschaftsregelung in der BV - Gilt diese überhaupt für die von uns geleistete Rufbereitschaft, da in der BV ganz andere Zeiten geregelt sind als die für die wir uns bereit halten müssen?
Guten Tag, ich habe eine Frage zu einer bestehenden Betriebsvereinbarung bezüglich Rufbereitschaftsdienst. In unserer Firma (Wellpappenerzeugung) wird in der Verarbeitung im 3 Schicht System gearbeit
Verweigerung der Zustimmung bei fehlerhaften Dienstanweisungen?
Hallo! Ich bin BRV eines Busunternehmens. Unser BR hat nun die Dienstablaufpläne (DAP) zwecks Mitbestimmung zum Beginn und Ende der tägl. Arbeitszeit und der Lage der Pausen vorgelegt bekommen. So
Dokumentation Gefährdungsbeurteilung
Nach dem Arbeitsschutzgesetz muss jeder Arbeitgeber[...] über eine aussagefähige Dokumentation der im Unternehmen durchgeführten Gefährdungsbeurteilung verfügen (http://www.gefaehrdungsbeurteilung.de/
Planbarkeit von BR-Arbeit
Hallo zusammen, wie seht ihr das mit der Planbarkeit von BR-Mitgliedern. Folgende Situation, bei uns hat ein BR-Mitglied dem Vorgesetzten klar mitgeteilt, das es bedingt durch die BR-Arbeit nicht u
Gruppenarbeit in der Krankenpflege
Wir sind in der Krankenpflege tätig. Bei uns gibt es einiges an Arbeitsgruppen, wie Z.B AG Pflege, Wundmanagement. Schmerz usw. Fallen diese AG`s unter die Mitbestimmung nach § 87.1 Pkt.13?