Befristeter Arbeitsvertrag Inhalte Rechte Pflichten - Was können wir hier genau tun?

"Was können wir hier genau tun? Zustimmen? Wenn wir einen unbefristeten AV verlangen, kann es sein, dass dann ordentlich gekündigt wird,"

Der BR kann wohl kaum einen unbefristeten AV verlangen, aber als BR würde ich die Zustimmung verweigern, da eine Befristung IMMMER vor Antritt der Tätigkeit schriftlich vereinbart werden MUSS.

Zustimmen auf keinen Fall, eher die Frist verstreichen lassen.

"... kann es sein, dass dann ordentlich gekündigt wird, da wir auch schon Kurzarbeit fahren. "

Dann müsste der AG eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Ob er das Fass tatsächlich aufmachen will, wage ich zu bezweifeln. Wenn der AG dann tatsächlich kündigen würde, könnte man gegen diese Kündigung einen sauber formulierten Widerspruch einlegen.

"Außerdem gibt es den Passus "die ersten 6 Monate sind Probezeit". Geht das? "

Grundsätzlich ja, wobei die 6 Monate etwas überdimensioniert sind. Aber der AG hat nicht viel davon, da die Ausbildung auf die Wartezeit Kü´schutzgesetz angerechnet wird und das Kü´schutzgesetz vollumfänglich greift.