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Dieser Beitrag ist vor 17 Jahren entstanden. Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung können sich seitdem geändert haben.

Privatinsolvenz

B
Binesternchen
Nov 2016 bearbeitet

Hallo Bin BR-Vorsitzende und brauch mal eben kurz Hilfe bitte. Eine Kollegin kam auf mich zu und sagte sie müsse Privatinsolvenz anmelden, da sie nach ihrer Scheidung aus den gemeinsamen Schulden nicht raus kommt, weil der Ex-mann nicht mit bezahlt. Nun möchte Sie ein Gespräch mit der GL wo ich anwesend sein soll, sie möchte nur über ihre Situation informieren. Ich habe da kein Mitspracherecht, soweit ich mich informiert habe. Aber, unsere HL ist sehr mies drauf im Moment und die Kollegin hat ein Recht einen BR-Mitglied mitzunehmen, da ich ihr helfen möchte, ist meine Frage folgende: Worauf müssen oder sollten wir in dieser Situation achten ???

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Community-Antworten (14)

M
Mona-Lisa

24.02.2009 um 10:07 Uhr

@Binesternchen, was hat der AG von deiner Kollegin mit der Privatinsolvenz zu tun?

G
Galaxy

24.02.2009 um 10:13 Uhr

@Mona-Lisa

hallo 501jährige Schönheit, Vermutungsmodus an > Je nachdem, wieviel die Kollegin verdient, kann es schon wichtig sein, daß der AG über die Privatinsolvenz informiert ist < Vermutungsmodus aus

@Bienesternchen

Ein Gespräch mit der Personalabteilung ist mit Sicherheit effektiver wie mit der Heimleitung, was die steuerrelevante Seite angeht, viel wichtiger ist, daß die Kollegin ein Gespräch mit einer Schuldnerberatung führt, aber das wirst du ihr ja wahrscheinlich schon gesagt haben.;-))

B
Binesternchen

24.02.2009 um 10:15 Uhr

Hallo Der AG direkt nichts. Aber die Kollegin möchte ihr den Sachverhalt erläutern, weil sie Angst hat, das der AG, sollten Pfändungen und Informationen an den AG kommen, wie er dann reagiert. Unser AG ist sehr dominant in jeder Hinsicht. Persönlich kommt der BR mit dem AG klar. Läuft alles bestens.

B
Binesternchen

24.02.2009 um 10:19 Uhr

Hallo @Mona-Lisa

Ja richtig. Habe ich. Den Weg ist sie auch schon gegangen. Da ist bereits alles im Laufen. Danke für eure schnellen Nachrichten.

M
Mona-Lisa

24.02.2009 um 10:23 Uhr

@Binesternchen, der Dank gehört 'Galaxy'..... :-))

geh mit der Kollegin zum Cheffe (AG!) und halte dich zurück! Find ich gut, dass du mitgehst, ist doch auch eine psychische Unterstützung. Der Kollegin wird der Gang schon schwer genug fallen.

@Galaxy, du bist doch laufend in den Weiten des All's unterwegs, sag doch mal, ob du den Frühling gesehen hast! :-)) Er wird hier sehnlichst erwartet.....

B
Binesternchen

24.02.2009 um 10:50 Uhr

Hi Gut danke. Klar geh ich mit, auch wie du schreibst, wenn nur zur Unterstützung. Also versteh ich das dann so, das ich nichts wichtiges zu beachten hätte oder ??

G
Galaxy

24.02.2009 um 11:38 Uhr

@Mona-Lisa

frei nach Reinhard Mey:" Über den Wolken, wird die Freiheit und der Frühling wohl grenzenlos sein.." Am gestrigen Montag war im Rheinland und in "deiner Gegend" soviel Frühling zusehen, ich denke das wird in naher Zukunft den Schnee und den Winter vertreiben, ein toller Ausblick aus den unendlichen Weiten des Weltalls..;-))

P
pirat

24.02.2009 um 12:11 Uhr

@Binesternchen "Also versteh ich das dann so, das ich nichts wichtiges zu beachten hätte oder ??" sorge einfach für: Freiwilligkeit, Offenheit, Fairness....

M
Mona-Lisa

24.02.2009 um 12:11 Uhr

@Galaxy, dein Wort in Gottes Gehörgang! Ich kann den weissen Plunder nicht mehr sehen!

@Binesternchen, manchmal wird auch ein (cholerischer?) AG zahmer in der Umgangssprache, wenn Zuhörer (BR) anwesend sind. Nimm was zum schreiben mit und notier dir wichtige Punkte, denn vielleicht ist deine Kollegin (verständlicherweise!) so nervös, dass sie anschliessend nicht mehr weiss, wo vorne und hinten ist.

B
Binesternchen

24.02.2009 um 12:22 Uhr

nochmals hi :-) jo werd ich so machen, danke euch allen. habt ihr dann interesse daran was dabei raus kam ? und noch eine frage wer ist @Galaxy weil, was hat mein thema mit schnee zu tun. smile

P
Peanuts

24.02.2009 um 12:31 Uhr

Ich würde die Mitteilung ja erst dann absetzen, wenn das Insolvenzverfahren eröffnet wurde und/oder eine Gehaltspfändung im Raum steht.

D
DocPille

24.02.2009 um 12:58 Uhr

@peanuts

Eben nicht,im voraus den AG darüber informieren.Bei Scheidung oder Insolvenz kommen sicher auch Termine auf die MA zu die sie in der Arbeitszeit nutzen muss. Und dann erst dem AG die Umstände zu erklären ist meiner Meinung nach falsch.

LG Doc

B
Binesternchen

24.02.2009 um 13:26 Uhr

HI Na das seh ich aber auch so wie DocPille. wenn jemand von sich aus, vorher reden möchte, dann kann man nix nachsagen. sondern wenn probleme da sind und dann auch auf den arbeitgeber treffen, weiss er vorher damit umzugehn. und steht nicht vor vollendenten tatsachen, dann lässt sich auch wenn wirklich leichter ne lösung finden. und das mit den arbeitszeiten, wäre damit dann auch geregelt, weil man auch vorab fragen kann, ob die möglichkeit von schichttausch ok wäre. wobei ich da natürlich sicher zustimme als br. gut wir werden mal sehn am donnerstag haben wir nen termin ausgemacht. nochmals danke für die unterstützung

G
Galaxy

24.02.2009 um 16:54 Uhr

@Bienesternchen

Galaxy lebt in den "unendlichen Weiten des Weltraums" und hat Mona-Lisas Frage nach "Frühling"(Antwort 114778) beantwortet, insofern hat es mit deinem Thema nichts zu tun. Deine Frage wurde ja schon mit der Antwort 114774 beantwortet. Und es war wirklich "Schnee" in Form von kristallisiertem Regen gemeint und nicht das "weiße Nasenpulver", weil Galaxy hat mit Drogen nix am Hut ;-))

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