E- Mails mitlesen was der BRV schreibt und was eingeht.

Was meinst Du mit "sofort reagieren"?

In dem ihr Euch mit dem Betriebsratsaccount und dem dazugehörigen Passwort des BR ins E- Mailprogramm einloggt. Auf was soll denn so umgehend reagiert werden?

Falls Kündigungen oder ähliches mit Frist eingereicht wird , wollen wir rechtzeitig darauf reagieren können.

Da müsst doch nicht Ihr, sondern Euer Vorsitzender reagieren...

Wir haben ein eigenes BR-Postfach. Zugriff haben grundsätzlich mal alle BR-Mitglieder, wobei wir geregelt haben, wer hauptverantwortlich das Postfach pflegt. Wenn Euer BRV das so nicht will, müsst Ihr, wie eigentlich immer in solchen Fällen, das Thema auf die Tagesordnung bringen und einen entsprechenden Beschluss fassen. Wenn er dann immer noch nicht will, man kann auch BRVs abwählen.

Selbst das einloggen und lesen von BR Mails verpflichtet dazu sich zu BR Arbeit ab zu melden: Bin mir zudem auch nicht sicher, ob das lesen und erhalten von BR Mails auf dem Arbeitsrechner eh verboten ist. Datenschutz könnte einer der Gründe sein. Bin mir aber jetzt hier nicht ganz sicher.

Ich würde mich nicht darauf einlassen, das Anhörungen zu einer Kündigung per E-Mail eintreffen und damit die Frist in Gang setzen. Das soll Euer AG gefälligst persönlich machen.

Zitat: Ich würde mich nicht darauf einlassen, das Anhörungen zu einer Kündigung per E-Mail eintreffen und damit die Frist in Gang setzen. Das soll Euer AG gefälligst persönlich machen.

und auf welcher Rechtgrundlage möchtest Du dem AG dazu verpflichten?

Wie können wirr unseren BRV dazu bewegen, das noch andere BR Mitglieder die ein-und ausgehenden Mails auf ihren Büro Rechner in Echtzeit angezeigt bekommen, um auf diese reagiern zu können. Wenn ich mich recht erinnere, ist es doch wohl so, dass der BRV bzw. der Betriebssausschuss die laufenden Geschäfte erledigt. Was für einen Grund sollte es also geben, dass mehrer andere BRM in Echtzeit gleichzeitig und womöglich noch in unterschiedlicher Art und Weise und ohne Beschluss des Gremiums auf eine mail reagieren müssen?????

"und auf welcher Rechtgrundlage möchtest Du dem AG dazu verpflichten?"

Drehen wir den Spieß doch einfach mal um ... basierend auf welcher rechtlichen Grundlage, kann Deiner Meinung nach der AG dem BR eine Anhörung zur Kündigung per E-Mail zusenden und damit die Frist auslösen? Da bin ich ja mal gespannt.

"Was für einen Grund sollte es also geben, dass mehrer andere BRM in Echtzeit gleichzeitig und womöglich noch in unterschiedlicher Art und Weise und ohne Beschluss des Gremiums auf eine mail reagieren müssen?????"

Wieso ohne Beschluss? Auf etwas reagieren heißt ja nicht unbedingt: "antworten" oder so. Sondern reagieren umfasst ja z.B. so Sachen wie "alle anderen BRs informieren" und das ist weder verboten, noch braucht man dafür einen Beschluss.

Auch die Information aller anderen BRM ist eigentlich Aufgabe des BRV oder des BA. Ich bin übezeugt, dass das, was hier gefordert wird, nicht zu erforderlicher BR Arbeit gehört, unabhängig davon, was verboten ist oder nicht.....

"Ich bin übezeugt, dass das, was hier gefordert wird, nicht zu erforderlicher BR Arbeit gehört, unabhängig davon, was verboten ist oder nicht....."

Und das heißt ... was?

Bevor Du antwortest ein Link zu etwas, das ein jedes BRM (und vor allem natürlich ein jeder BRV) wissen sollte:

https://lexetius.com/2009,2990

Zitat celestro : "Drehen wir den Spieß doch einfach mal um ... basierend auf welcher rechtlichen Grundlage, kann Deiner Meinung nach der AG dem BR eine Anhörung zur Kündigung per E-Mail zusenden und damit die Frist auslösen? Da bin ich ja mal gespannt. "

weil es im BetrVG einfach keine Formvorschrift gibt! siehe z.B. https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Anhoerung_des_Betriebsrats.html#tocitem3

Das es empfohlen wird - damit der AG nachweisen kann, wann die Frist beginnt - steht auf einem ganz anderen Blatt. Theoretisch kann sie auch mündlich (mit / ohne Zeugen) per Mail (mit und ohne Zugangsnachweis / per Fax (mit und ohne Zugangsnachweis) oder sonstwie erfolgen.

Zurück zum Topic: Ich denke der BRV ist hier ein König und informiert seine Kollegen nicht oder nur minimal und entscheidet evtl. sogar alleine... Durch eine Einführung einer Geschäftsordnung könnte dies alles ausgeschlossen werden. Ansonsten Abwahl des BRV und hoffen dass der nächste BRV das besser macht.

Bevor Du antwortest ein Link Bevor ich den Link geöffnet hatte, war mir klar, womit du um die Ecke kommst. Wer lesen kann, ist klar im Vorteil. Mit keinem Wort habe ich erwähnt, dass die BRM keinen Zugang zu den Unterlagen haben sollen sondern nur bezweifelt, dass alle BRM ein Anrecht haben bzw. die Notwendigkeit besteht alles in Echtzeit zu lesen damit man (wer auch immer das ist) darauf reagieren kann.

"Durch eine Einführung einer Geschäftsordnung könnte dies alles ausgeschlossen werden."

Du willst in die GO Dinge schreiben, die gesetzlich verankert sind und an die sich der BRV trotzdem nicht hält? Und Du meinst, wenn die Sachen in der GO stehen, dann bekommt der BRV das große Zittern und ändert sein Verhalten? Lustige Idee!

@nicoline

Sorry, aber im Link findest Du das Anrecht. Auch wenn es sich aus den Ausführungen im Link nur indirekt ergibt.

Das es ggf. wenig Sinn macht, das BRM hier die Arbeit des BRV machen, ist eine ganz andere Sache.

Da hat ein Gremium wieder einmal einen BRV gewählt und die einzelnen Mitglieder sind der Überzeugung dass dieser nicht in der Lage, seine Verantwortung wahrzunehmen.