Vorgezogene Neuwahlen; Wenn wir den BR ganz aufgeben, hat unsere GL erreicht, was sie wollte - Hat irgend einer eine Hilfe für mich?

Hey, nicht gleich aufgeben! Warum vorgezogene Neuwahlen. Habt Ihr keine Ersatzmitglieder mehr? Deine Situation ist vielen hier im Forum nicht unbekannt und es gab schon einige gute Vorschläge, wie man durch gezieltes Arbeiten und Aufgabenverteilung die BRM zur Mitarbeit animieren kann(musst Du mal das Forum durchsuchen). Entscheidend wäre für mich jedoch eher die Frage: auch wenn die anderen nicht aktiv sind - wie beteiligen sie sich an den Abstimmungen? Wenn sie gute Beschlüsse auch mittragen, wäre doch schon mal viel Potenzial da. Manche sind im stillen Kämmerlein schon ganz mutig, so lange sie die Sache nicht Auge in Auge vertreten müssen. Und dafür ist dann der/die BRV da, Meinungen gegenüber dem Arbeitgeber vorzutragen. Bei dem Vortrag wiederum hat man den Riesenvorteil stets in der "Wir"- Form sprechen zu können, frei nach dem Motto: "ich bin hier nur das Sprachrohr". Und wenn man sich den/die stellv. BRV zu Gesprächen mit dem Arbeitgeber mitnimmt und sei es nur als Protokollant - das hilft in der Anfangsphase schon enorm, sich nicht so allein und verlassen zu fühlen. Der/die stellv BRV muss ja nix sagen - nur dabei sein und vielleicht platzt dann irgendwann auch der Knoten. Ist nun mal fast in jedem Metier so, dass es einen "Leithammel" oder neudeutsch Leader gibt, der die anderen antreibt . . . .

Hier helfen nur Gespräche mit den übrigen BR Mitgliedern, frag sie doch mal, warum sie BR sind und errinnere sie an ihre gesetzlichen Pflichten. Wenn das nichts nützt taugt auch der BR nichts

Guten Morgen zusammen, Also die Diskussion über die Aufgabenverteilung hatten wir schon. Keiner will das Protokoll schreiben, keiner will den Vorsitz, geschweige denn den Stellvertreterposten übernehmen, Unser Unternehmen ist sehr zerstreut (Viele kleinere Bereiche) Die anderen kommen aus den Bereichen von weiter her. "Wir haben doch dann wieder zusätzliche Fahrtkosten und die zusätzliche Zeit die wir investieren...bringt doch alles sowieso nichts" Solche Sprüche bekome ich zu hören. Die Ersatzmitglieder wollen nur Ersatzmitglied sein und nicht richtig aufrücken. "...Dann haben sie mich ja erst recht auf dem Kicker" Deswegen bin ich der Meinung, dass mit diesen Leuten kein BR mehr möglich ist. Und wenn ich nicht mehr mitmache, dann kann ja nur noch eine Neuwahl sinnvoll sein, da ja von den anderen keiner ein wichtiges Amt übernehmen will. Ich möchte nur den BR nicht ganz aufgeben. Und deshalb die Frage: Wenn wir Neuwahlen einleiten würden, und es gehen nur wenige (unter 50%) zur Wahl, besteht dann ein neuer BR oder muss mindesten die Hälfte der MA einen BR haben wollen?

@Ein BR Mitglied Ein Br in der Krise ist immer recht dramatisch. Es gibt dennoch Möglichkeiten, sich z.B. mit einem entsprechenden Beschluss so viel Hilfe von aussen zu holen, dass man arbeitsfähig bleibt bis zur nächsten BR-Wahl. Ein Aussenstehender könnte helfen, die anderen Kollegen wieder ein wenig zu spuren. Gute Anbieter bieten auch im Nachgang dann noch Unterstützung und Hilfe.

@ Kölner Wie gesagt, wir hatte schon umfangreiche Diskussionen, der einzige der noch was macht, bin ich. (Klingt zwar komisch, ist aber wirklich so) Und so wird es wohl auch bleiben... Unserer Noch-Vositzenden ist mittlerweile auch fast alles egal, sie ist aber auch der Meinung, das Neuwahlen die Beste Lösung sind. Hilfe von Außen: Wie soll das den Aussehen? Wir hatten schon ein mehrstündiges Gespräch mit einem anderen außenstehenden BR Voritzenden, der auch als ehrenamtlicher Richter beim Arbeitsgericht tätig ist. Er hatte meiner Meinung nach deutliche Worte gesprochen. Wenn die aber nicht greifen?

@Ein BR Mitglied

Das Gefühl dass Du hast ist übel... Kennen hier sicherlich einige...

Eine Sache, die Du Dir aber bitte klarmachen mußt...

))) Du kannst die anderen Betriebsratsmitglieder nicht ändern, sondern nur Dich selbst (((

Keinem kann Verantwortung aufgezwungen werden, aber man kann lernen Verantwortung abzugeben.

Neuwahlen... Würden in einem neuen Gremium denn wirklich mutiviertere BRM sitzen?

@Kölner Hilfe von einem Außenstehenden ist eine wirklich gute Idee...

@Ein BR Mitglied ich schicke Dir gerne was rüber...

@ Karla Wenn die Vorsitzende oder Ich Verantwortung abgeben, den Fall hatten wir durchaus auch schon mehrmals, dann passiert folgendes: zur nächsten Sitzung, wo über das Problem bzw. Thema gesprochen werden soll, ist das BR Mitglied verhindert (Auf Arbeit unabkömmlich oder dringende private Termine). Wir fangen also wieder an, die Aufgaben neu zu verteilen. Und so geht das dann 3 - 4 Mal. Letzten Endes muss es aber doch jemand machen! Und wer wird das sein? Ich denke motivierte MA gäbe es im Unternehmen meiner Meinung nach schon noch, nur leider stehen die dem BR eben noch nicht (als nachrückendes Ersatzmitglied) zur Verfügung. Frage: Wie soll ich mich ändern? Soll ich etwa auch mutlos und gleichgültig werden wie die anderen? Dann können wir ja gleich die Bürotür für immer verschließen... --> schicke dir gerne was rüber... Habe schon Interesse, nur wie geht das? Muss ich meine E-Mailadresse hier bekanntgeben oder gibt es eine andere Lösung? Bin mit Foren noch nicht so vertraut, da ich diese Möglichkeit des Informationsaustausches bisher eher weniger genutzt habe.

Sorry, hatte vergessen den Haken zu setzen... Hole ich eben nach, dann kannst Du mir Deine e-mail zu schicken.