Brückenteilzeit

Question

Hallo, ein Mitarbeiter hat Brückenteilzeit beantragt und genehmigt bekommen. Er hat seine Verfügbarkeiten mit dem AG festgelegt. Die 5 Stunden, die der Mitarbeiter kürzer geht, hat ein anderer Mitarbeiter befristet für ein halbes Jahr, bekommen. Jetzt ist ein BRM der Meinung, das der BR vom AG darüber informiert werden müsste und bezieht sich auf das Informationsrecht. Ich finde dazu nix richtiges geschrieben

takkus · Answer

Ich denke mal. dass dies unter § 92 BetrVG fällt.

enigmathika · Answer

Der Kollege meint §92 BetrVG Abs1 Satz 1: "Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen einschließlich der geplanten Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, und Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten." Gruß Enigmathika

ganther · Answer

ob der bei so etwas einschlägig ist, kann man aber herrlich streiten

enigmathika · Answer

@ganther Ich denke schon, dass der einschlägig ist. Die Erhöhung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit des einen Kollegen ist eine personelle Maßnahme, deren Bedarf sich aus der Brückenteilzeit des anderen Kollegen ergibt. Über beides ist der BR zu informieren.

ganther · Answer

habe mal bei einer Schulung einen sehr ähnlichen Fall mit einem Richter diskutiert. Er meinte das wäre erst mal kein Fall des 92 da sich der Personalbedarf gerade nicht ändert. Er sah nur auf Anforderung des BR ein Info-Recht aus 80

Brückenteilzeit

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