Keine Übernahme von Azubis - Wie kann der BR dagegen vorgehen?

Question

5 Azubis lernen Ende Februar bei uns aus. Ende 2008 wurde dem BR und den Azubis von der GL und dem Ausbilder eine Übernahme mündlich zugesichert. Jetzt, nach Ablauf der Meldefrist beim Arbeitsamt, ist davon keine Rede mehr. Mit dem Hinweis auf die Finanzkrise und dem Druck von oben, wir gehören einer Holding an, kann eine Übernahme nun nicht mehr erfolgen. Wie kann der BR dagegen vorgehen. Ein Gesprächstermin folgt nächste Woche.

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DonJohnson · Answer

Nun ja, leider muß ich sagen, dass die Lehrline hätten sich dennoch arbeitssuchend melden müssen beim Arbetisamt oder heutzutage Argentur für Arbeit. Das ist so wie bei den befristeten Verträgen. Aucn da muß man sich melden wenn der Vertrag ausläuft und noch keinen weiteren unterschrieben vorliegen hat. 
Es ist halt so, was man schwarz auf weiß besitzt, kann man getrost nach Hause tragen. 

Was der BR vielleicht machen könnte, appelieren und bluffen. Fakt ist ja, wenn der AG äußert, dass wegen der Finanzkriese keine AN zusätzlich gebraucht werden, dann gibt der BR natürlich auch seine Zustimmung nciht für neue Einstellungen, auch nciht für Leiharbeitnehmer. 
Der Bluff ist ziemlich nunja, waghalsig. Ihr könntet behaupten, dass es sozusagen ein mündlicher AV war, wenn  ihr genug "Zeugen" habt, die dabei waren als der AG dem Lehrling das sagte. Das funktioniert nciht, wenn er das nur dem Gremium sagte. Ob so ein Bluff letztendlich was bewirken könnte, dass könnt nur ihr vor Ort entscheiden...

Viel Erfolg und halte uns auf dem Laufenden bitte
DJ

pirat · Answer

@Jagger,
vorgehen....garnicht!
Vorschlag.....einen befristeten Arbeitsvertrag *spendieren*lassen, damit sie sich einigermassen ruhig bewerben können.

Jagger · Answer

Danke für die Antworten. Aber um die Situation noch einmal zu verdeutlichen, die Azubis wurden schon mit den Einsatzplänen vertraut gemacht, also sozusagen für eine
bestimmte Maschine eingeteilt und das wurde ihnen auch mitgeteilt! Sie und der BR
fühlten sich, auch wenn es blauäugig klingt, "sicher".

Mona-Lisa · Answer

@Jagger, 
solange euer AZUBI's nicht's schriftliches in der Hand haben, seh ich schwarz! 
Da kann der AG vorhaben, einteilen und planen so viel er will, die AZUBI's haben rechtlich keine Chance, wenn er dann sagt - nitschewo, wir übernehmen nicht! 

Es soll allerdings AG's geben, die man sozusagen an der Ehre (sprich ihren Versprechungen) packen kann.... 
Klappt aber sicher nicht immer!

Rocky · Answer

hallo Jagger,
unterliegt ihr keinem Tarifvertrag,da ist ja auch einiges geregelt. IGM NRW 12 Monate nach der Ausbildung

Gruß Rocky

Jagger · Answer

Hallo Rocky,
Leider nicht, denn dann hätten wir es auch in anderen Punkten wesentlich leichter.
Der Druck wird hauptsächlich, laut Aussage der GL, was die Übernahme betrifft, von der Holding ausgeübt. Wobei wir seit Jahren händeringend Fachkräfte suchen, schmeißen wir jetzt unseren eigenen Nachwuchs raus und setzen ein paar Monate später wieder
Anzeigen in die Zeitung, dass ist doch völlig hirnrissig und genau der falsche Weg in dieser Situation. Die sogenannten Nadelstreifenpfeifen sind doch mit ihrer für alles herhaltenden Finanzkrise völlig überfordert!