Druck vom AG wegen Datenschutzerklärung

Der Arbeitgeber hat uns ein Schreiben geschickt in dem er alle Mitarbeiter verpflichtet eine Erklärung zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen Anforderungen nach der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO).

Verstoß führt zu (kann)Geldbuße und/oder Freiheitsstrafe (..) eine Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten oder Geheimhaltungspflichten darstellen

Alle Mitarbeiter haben sogenannte Schulungen vom Datenschutzbeauftragten angeboten bekommen aber nur wenige haben es im Anspruch genommen (zu Viel andere Arbeit bleibt dann liegen). Der Datenschutzbeauftragte tut nichts weiteres, damit man diese Schulungen besucht (das sind auch keine richtige Schulungen in diesem Sinne sonder eher eine Erklärung von ihm was DSGVO ist) --Erklärung--

Es steht Frau (Namen einfügen9

wurde darauf verpflichtet, dass es untersagt ist, personenbezogene Daten unbefugt zu verarbeiten. Personenbezogene Daten dürfen daher nur verarbeitet werden, wenn eine Einwilligung bzw. eine gesetzliche Regelung die Verarbeitung erlauben oder eine Verarbeitung dieser Daten vorgeschrieben ist. Die Grundsätze (..) DS-GVO (..) Verpflichtungen:

Personenbezogene Daten müssen

a) auf rechtmäßige Weise und in einer für die betroffene Person nachvollziehbaren Weise verarbeitet werden; b) für festgelegte, eindeutige und legitime Zwecke erhoben (..)dürfen nicht in einer mit diesen Zwecken nicht zu vereinbarenden Weise weiterverarbeitet (..); c) ..Zweck angemessen und (..) Zwecke der Verarbeitungnotwendige Maß beschränkt („Datenminimierung“); d) sachlich richtig und erforderlichenfalls auf dem neuesten Stand sein; (..) alle angemessenen Maßnahmen zu treffen, damit personenbezogene Daten, die im Hinblick auf die Zwecke ihrer Verarbeitung unrichtig sind, unverzüglich gelöscht oder berichtigt werden; e) (so) gespeichert werden, die die Identifizierung der (..) Personen nur so lange ermöglicht, wie es für die Zwecke, für die sie verarbeitet werden, erforderlich; f) (..)verarbeitet werden, (..)angemessene Sicherheit der personenbezogenen Daten gewährleistet, (..) Schutz vor unbefugter/unrechtmäßiger Verarbeitung und vor unbeabsichtigtem Verlust/Zerstörung /Schädigung durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen („Integrität und Vertraulichkeit“);

Verstöße können mit Geldbuße (..) Freiheitsstrafe geahndet werden. Ein Verstoß kann eine Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten oder Geheimhaltungspflichten darstellen. Auch (zivilrechtliche) Schadensersatzansprüche können sich aus schuldhaft. Verstößen gegen diese Verpflichtung ergeben. Ihre sich aus dem Arbeits/ Dienstvertrag oder Vereinbarungen (..)Vertraulichkeitsverpflichtung wird durch diese Erklärung nicht berührt. Die Verpflichtung gilt nach Beendigung der Tätigkeit . Ich bestätige...

ist das ok zu unterschreiben?Einige Mitarbeiter haben sich beschwert. Der AG will unbedingt, dass dies erfolgt und verlässt sich auf uns, dass wir es auch unterstützen