Gleittage vom Vorgesetzen nicht genehmigt obwohl Vertreter da

Ich bin neu im Betriebsrat (seit 2018). Davor hatte ich ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzen. Nach der Wahl hat dies sich sehr verschlechtert. Es geht darum, dass er mir vorwirft, meine Arbeit nicht gut zu schaffen (stimmt aber nicht), oder rollt die Augen, wenn er hört, dass ich zur BR-Sitzung gehe, oder beschwert sich wenn ich nach sieben Stunden gehe, obwohl wir Vertraünsarbeitszeit haben... das sind typische Beispiele.

Ich habe nun zum Ende März gekundigt. Mein letzter Arbeitstag ist Mitte März. In meiner Kündigungszeit ist das Verhältnis zum Vorgesetzten (der auch gleichzeitig Personalleiter ist) noch schlimmer geworden. Er wirft mir vor, dass ich meine Arbeit nicht gut mache und beschwert sich uber mich unter meinen guten Kollegen, wenn ich abwesend bin. Ich verstehe die Vorgehensweise nicht: Mitte März ist er mir los. Ich habe einen neuen Job gefunden. Das grundsätzliche Problem im Unternehmen ist eine zu dünner Besetzung. überstunden abzubaen ist nahezu ungmöglich, da sie jeden MA braucht. Wenn man krank ist müssen andere Mitarbeiter am Wochenende antanzen. Das kriegt man auch noch zu hören nach eine Krankheitsphase.

Mein jetziges Problem ist, dass ich diese Woche Donnerstag und Freitag zwei Gleittage gebucht habe. Ich habe mich mit dem Team abgestimmt. Das sind drei Personen. Alle drei haben nichts dagegen. Mein Vorgesetzer hat es offiziel nicht genehmigt. Ein dringender Betriebslicher Grund gibt es nicht, ausser dass es Jahresabschluss ist (betrifft meine Arbeit nur bedingt). Keine Urlaubssperre wurde aber verhängt.

Im BV zu Vertraünsarbeitszeit steht: "Mehrzeit ist zeitnah auszugleichen..Pro Quartal 6 Tage..Gleittage bedürfen der Absprache im Team und der Genehmigung durch den Vorgesetzten. Erteilt der Vorgesetzte seine Zustimmung nicht, so erhöht sich der übertrag im nächsten Quartal.

Fragen:

1. muss ich warten bis mein Vorgesetzter meine zwei Gleittage genemigt (das wird aber nicht passieren und er wird wohl behaupten - es ist zu viel zu tun.)

2. Wenn ich trotzdem gehe, was sind die möglichen Konseqünzen. Fristlose Kündigung? Aber ich könnte ja beweisen, dass die Genehmigung ohne triftigen Grund erfolgt. Wenn ich vor Gericht gehe kommen vielen Sachen zur Licht (endlose überstunden, Fuersorgepflicht. Da gibt es genug Futter)

Was soll ich machen?