Was würdet Ihr machen?

Würde überprüfen, ob der Kollege alle nötige Hilfe und Unterstützung bekommen hat. Vielleicht ist eine Versetzung möglich. Wenn alles abgehakt wurde dann würde ich meine Bedenken zu Kündigung äußern. Manchen ist halt nicht zu helfen. Google auch mal nach Druckkündigung! Dann sind die drei anderen aber auch weg. Das kann es nicht sein.

Es kommt mitunter auch einmal vor, dass eine Kündigung gerechtfertigt ist. Manche wollen oder können es nicht begreifen, dass für anständiges Geld auch anständige Arbeit leisten müssen. Wenn die Abmahnungen nicht zu beanstanden sind und es keine andere vernünftige Möglichkeit gibt für eine Weiterbeschäftigung im Betrieb bleibt manchmal eben nur die Kündigung.

"Wie würdet Ihr euch als BR verhalten ?" In jedem Fall nie einer Kündigung zustimmen. Bin heute noch froh das ich während meiner Amtszeit(die auch nicht gerade wenig war, nie einer Kündigung zugestimmt habe) Hier kommt dann halt auf einem BR mal -----handwerkliche Arbeit----zu. https://www.kanzlei-hasselbach.de/2019/kuendigung-wegen-schlechtleistung/03/

Es wäre mal gut fest zu stellen ob dieses Verhalten schon ab dem 1. Tag der Beschäftigung so ist. Und dann arbeitet man sich langsam durch, wann es angefangen hat. Weiter bis zu evtl. persönlichen Problemen. Das schafft man aber nur wenn der MA das Gefühl hat der BR steht hinter ihm und arbeitet nicht gegen ihn wenn der BR mal zum Gespräch bereit ist.

Ob eine Abmahnung geeignet ist einem AN Hilfestellung zur Vermeidung von Fehlern zu geben, darf doch stark in Zweifel gezogen werden. Da wären wohl Qualifizierungsmassnahmen geeigneter. In dieser Richtung würde ich das Gespräch mit dem AG suchen.

Was sind das denn für Fehler und was sagt der Kollege dazu?

moreno: Es geht um Fehler die z.B. falsches Datum auf dem Tagesbericht, keine Fehler wo kosten entstehen!

Habt ihr mit dem Kollegen geredet?

Ja haben schon mit Ihm geredet, das sind Fehler die gesucht werden !