Wie organisiere ich die Wahl eines Betriebsrates?

Nun, was Lohn und Urlaub angeht, sind auch dem BR die Hände gebunden - aber das ist ja erstmal unwichtig. Die Frage ist, ob ihr so stark seid, eine Wahl anzugehen. Wie das genau vonstatten geht steht im BetrVG (wenn du keines hast, kannste es googlen). Klar kann dabei auch die GEW helfen, hätte zum Vorteil, dass keiner "Angst" haben muß. Bei 250 MA - das ist schon viel, da kommt dann nciht nur der BR auf euch zu, sonder ach der Wirtschaftsausschuss der dann gebildet werden muß. Auch wenn ich jetzt drauf bekomme, so würde ich tatsächlich Hilfe bei der GEW suchen. Die unterstützt euch dann vermutlich in vielen Dingen, und das macht den Anfang vielelicht etwas einfacher. Lohn Urlaub sowie Überstunden sind aber nciht das einzige was auf euch an Arbeit zukommt, wie gesagt, die ersten zwei sind eh passee - ihr werdet sehr viel zu tun haben - und ich ziehe noch immer vor jedem den Hut, der sich das antut - nicht falsch verstehen, es lohnt sich, aber es ist ein schwieriger Weg, gerade am Anfang, wenn der AG nicht gewohnt ist einen BR zu haben.

Hier im Forum sind viele viele Leute, die wirklich Ahnung haben. Wenn ihr Hilfe braucht, könnt ihr sie hier bekommen.

Ich wünsch euch viel Erfolg.

"Wer kämpft kann verlieren, wer nciht kämpft, hat schon verloren" frei nach carrie...

Alles Gute - viel Erfolg DJ

@Don Johnson,

"... nun, was Lohn und Gehalt angeht, sind auch dem BR die Hände gebunden - aber das ist erstmal unwichtig." Hallo ?

@ Karli,

setzt dich wie DJ sagt mit der Gewerkschaft in Verbindung. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt alles. Es wird ein steiniger Weg, aber wie gesagt, solche Leute wie Dich braucht das Land, nicht nur labbern sondern anpacken. Und bei Urlaub und Lohn habt Ihr nach § 87 BetrVG eine ganze Menge mitzuentscheiden und mitzubestimmen. :-)

Viel Glück

moin karli,

wir hatten gegen den widerstand der NL auch eine korrekte, zügige wahl mit hilfe der gewerkschaft. dazu kann ich jedem neuling nur raten!!!

Tja Klinik, du solltest mir diese Stellen die das MBR des Gremiums über Höhe der Urlaubstage und der Löhne und Gehälter echt mal zeigen...

Fang man an zu zitieren...

@DJ,

na dann wollen wir mal.

1. "Karli" hat nichts über die Höhe der Urlaubstage und der Löhne und Gehälter gesagt - Er meinte:"...Dem Mitarbeiterrat sind in vielen Fällen die Hände gebunden ( Lohn, Urlaub, Überstunden etc.). Bei Fragen in dieser Richtung sind wird mit dem Hinweis: Da haben wir kein Mitspracherecht. !"

2. "Karli" wandte sich mit ratsuchend an dieses Forum, wovon auch Du ein Teil bist, und wollte fragen wie sich seine jetzige Situation im Betrieb ändern kann. Deine Antwort dazu ist ja noch lesbar.

zu1. Die §§ 87 Abs.1 Nr.1 - 13 BetrVG setzte ich auch bei Dir voraus. Ich habe "Karli" nur die Empfehlung gegeben den § 87 BetrVG zu lesen, weil unter Nr.5 (urlaub) und Nr. 10 (Lohngestaltung) bestimmt im BetrVG etwas steht was seine MBR eher erkennen und auslösen lässt, als eine Mitarbeitervertretung.

Ich denke Du solltest bevor Du wieder einmal dein Wissen aufblitzen lässt, ersteinmal lesen. Mensch, da wendet sich einer an das Forum dem das Wasser bis zum Hals steht und du erzeugst hier Irritationen und Hoffnungen, die Du nicht halten kannst. Und jetzt wird bestimmt gleich wieder jemand für Dich in die Bresche springen und deinen ......... rettten. Das was Du hier wieder praktizierst, ist das was einige neue Leute hier im Forum stört, nämlich die tollen Weisheiten einiger Kandidaten.

PS: Die von Dir erwartete Kommentierung kannst Du selbst lesen, wenn Du Sachdn nicht verstehst kannst Du ja im Forum nachfragen.

@Klinik.

Ich mach das mal so wie Peanuts, ok? nur damit keine Missverständnisse entstehen...

"1. "Karli" hat nichts über die Höhe der Urlaubstage und der Löhne und Gehälter gesagt - Er meinte:"...Dem Mitarbeiterrat sind in vielen Fällen die Hände gebunden ( Lohn, Urlaub, Überstunden etc.). Bei Fragen in dieser Richtung sind wird mit dem Hinweis: Da haben wir kein Mitspracherecht. !""

Ok, genaugenommen hast du nicht Unrecht. Ich hätte mich da eindeutig genauer ausdrücken können oder sollen. Aus Erfahrung (so war es z.B. bei uns), denken alle, die keinen BR haben, dass dadurch auch die Lohngestaltung bzw Lohnerhöhung (nicht etwa Zeitpunkt und Art der Auszahlung) gemeint ist. Dennoch Asche auf mein Haupt, ich hätte es konkretisieren sollen. Dadurch habe ich aber keine Hoffnung wie du es sagst gemacht - eher im Gegenteil!

"2. "Karli" wandte sich mit ratsuchend an dieses Forum, wovon auch Du ein Teil bist, und wollte fragen wie sich seine jetzige Situation im Betrieb ändern kann. Deine Antwort dazu ist ja noch lesbar. "

Eben - das ist doch der Punkt! Habe ich ihm denn nciht das richtige geraten? Lese doch mal nach... Selbst du hast in deiner ersten Antwort auf meinen "Rat" verwiesen, warum gehst du mich also jetzt so an?

"Ich denke Du solltest bevor Du wieder einmal dein Wissen aufblitzen lässt, ersteinmal lesen. Mensch, da wendet sich einer an das Forum dem das Wasser bis zum Hals steht und du erzeugst hier Irritationen und Hoffnungen, die Du nicht halten kannst."

Wo genau habe ich nochmal Hoffnunen geweckt? Ich habe sogar eindeutig mitgeteilt, dass es ein harter Weg ist und ein schwieriger dazu - ich denke nciht, irgendwelche Hoffnungen erweckt zu haben. Ich habe niemals gesagt, das alles Friede Freude Eierkuchen ist. Und nochmals - du selbst hast auf "meinen Weg" verwiesen...

"Und jetzt wird bestimmt gleich wieder jemand für Dich in die Bresche springen und deinen ......... rettten. "

Danke, dass du glaubst, ich hätte hier soviel Einfkuß dass andere sowas (gegen ihre eigene Überzeugung) machen würden. Muß dich aber leider enttäuschen - ist so nciht. Hier braucht mir auch keiner was retten, da ich nichts falsches (nur in dem einen Punkt denh ich zugab nicht ausführlich genug) gesagt habe.

"Das was Du hier wieder praktizierst, ist das was einige neue Leute hier im Forum stört, nämlich die tollen Weisheiten einiger Kandidaten."

Weißt du, das ist eine Unterstellung. Ähnlich wie ein anderes mal, als mich einer direkt anging und mich beleidigte. In solchen Fällen versuchen vielleicht andere solche äußerungen zu unterbieten. Ich habe da nichts zu geschrieben da ich eigentlich denke nicht noch mehr Öl ins Feuer gießen zu wollen. Auch hier habe ich etwas überlegt - aber es doch gemacht.

Ich wiederhole nochmals - wenn irgend jemand was fachlich an meinen Äußerrungen auszusetzen hat, kann und soll er es - sehr gerne sogar. Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nciht und jedem passieren Fehler. Darum ist es schön, dass soviele Leute und so viele Meinungen hier unterwegsa song - da bekommt man also eigentlich immer was ziemlich gutes. Wenn keiner was zu meienn Sachen schreiben will - auch gut - wieso du aber glaubst, dass ich, oder meine Art hier im Forum nicht gerne gesehen werde, hey, bin immer für Kritik offen - warum sagt es dann keiner direkt? Och Entschuldigung, es gibt leute, die ihre Meinung und auch Kritik offen und ehrlich und vor allem ohne beleidigend zu werden. Beispiele hierfür gibt es genug - kannst ja mal nachsehen.

Auch Deine Kritik nehme ich ernst und versuche beim nächsten mal genauer zu sein, aber mir hier was vorwerfen, was ich eindeutig nciht gemacht habe, ist nicht ok. Oder findest du deine Unterstellungen mir gegenüber gut? Einfach nur Stimmungsmache ist nunja, in meinen Augen mies.

Dennoch sind wir ja zumindest was den Kern der Frage (wie der BR gegründet werden kann) einer Meinung!

Gruß DJ

Hallo, ich hatte und habe Probleme mit meinem DSL-Anschluss. Mal funzt es mal nicht. Deshalb erst jetzt Neuigkeiten von mir. Zu DJ und klinik: danke an beiden! Zwei Menschen, zwei Meinungen. Ich werde das was mir nützlich erscheint versuchen herauszufiltern. BtrVG ist auch abzulutes Neuland. Muß mich da noch weiter durchwursrteln. So, weiter zu meinem Anliegen. Unser Betrieb bzw. die Mitarbeiter sind in keiner Gewerkschaft. Weil entweder kein Interresse vorhanden ist bzw. niemand weiss welche Gewerkschaft zuständig ist, Ca. 10 % Lager/ Fertigung Ca. 30% Monteure (Teilweise bis zu 2 Wochen Europaweit unterwegs) Rest Büro. Bisher bin ich beim Versuch Mitstreiter zu finden noch ncht sehr erfolgreich gewesen. Meckern ja, aktiv zur Verfügung stehen nein. Heute habe ich am Mitarbeiterrat und direkten Vorgesetzten vorbei versucht etwas zu erreichen ( Beide sauer, Aber ich habe darauf hingewiesen das beide von mir seit fast 2 Jahren auf Arbeitsbedingungen hingewiesen habe die zu ändern sind. Wobei meiner Meinung nach sogar die entstehenden Kosten ( Arbeitshilfen: Kl. Arbeitskran, anderes Material etc) innerhalb eines Jahres wieder drin sind, Von den zufriedenen Arbeitern mal abgesehen. Habe im Moment keine Zeit, später mehr.

Gruß Karli

Und ruhig Fragen stellen. Ich bin unsicher wieviel ich im Internet preisgeben darf wg. Rückschlüsse.