Leiharbeitnehmer - Urlaub von unserem Stammpersonal gestrichen, um den Leiharbeitnehmern ihren Urlaubswunsch zu befürworten?

@MUCBR08,

hat die Leiharbeitsfirma einen eigenen Betriebsrat? Welchen Geltungsbereich hat eure BV zum Urlaub?

Nächste Frage: Gilt für die Leiharbeiter ein Tarifvertrag z.B. IGZ - Interessengemeinschaft Deutsche Zeitarbeit oder werden Sie nach dem Equal-Pay- Gebot (d.h. bei nicht vorliegender Tarifbindung erhält der Leiharbeiter das gleiche Geld wie Eure Leute)?

@klinik Es kann sein, dass ich auf dem Schlauch stehe, aber seit wann ist der Urlaub eines LeihAN ein Problem für das Stammpersonal?

@Kölner,

im IGZ-TV der Leiharbeit steht unter Urlaub nur die Anlehnung lt. Bundesurlaubsgesetz. Mein Ansatz ist wenn z.B. in einer BV , im Geltungsbereich die Rede von Beschäftigten ist und nicht von Mitarbeitern kann der Leiharbeiter den gleichen Anspruch auslösen wie ein Stammmitarbeiter, wenn in einer BV oder einem TV nichts anderes geregelt ist.

Ich würde als BR dem AG einen Brief schreiben und der vorgelegten Urlaubsplanung nach § 87 BetrVG und der BV nicht zustimmen und ergänzend noch der Benachteiligung für die Stammbelegschaft die zugunsten der LA verzichten müssen. Kölner, vielleicht ist die Frage auch einfach zu simpel um sie kompliziert zu machen? Hab ich was vergessen?

@klinik Und ich dachte, dass sich der Entleiher-AG hinsichtlich des Urlaubs eines Leih-AN auch einfach einen Ersatz-Leih-AN leisten kann...

@Kölner,

bei uns läuft das anders weil wir einen Konzereigenen Leiharbeitsfirma haben

@klinik Klasse. Das hört sich nach einem mir bekannten UN an... ;-)

@Kölner,

wenn Du den grossen Konzern im Gesundheitswesen mit griechischem Bezug meinst, :-)). Deswegen Leiharbeit ist nicht gleich Leiharbeit obwohl der Gesetzgeber es eigentlich im AÜG geregelt hat.