Lösungsmöglichkeiten nach krankheitsbedingten Kündigungen?

@metaljack Dürfte man erfahren, um was für einen Job es sich handelt?

Macht euch mal schlau über "betriebliches eingliederungsmanagement" einfach mal googeln betriebsarzt ist schon mal sehr gut vielleicht auch die fachkraft für arbeitssicherheit einbeziehen, arbeitsabläufe optimieren etc. hilft natürlich nur, um vielleicht zukünftig kündigungen dieser Art möglichst auszuschließen......

@metaljack, besteht ein Arbeitsschutzausschuss?

Hallo Leute - wie seid denn ihr drauf. Seht ihr nciht, dass er Kollege durch die Arbeit krank wurde? Und Butterblümchen - wenn du doch ach so gut bist, warum siehst du das ncht? Warum forderst du den AG nciht auf etwas an den Arbeitsbedingungen zu ändern? Oh ich weiß, dass geht ja gar nciht, dadurch hat der AG weniger Gewinn. Ok, wir kündigen alle!!!

Danke an die schnellen Antworten. Nun zu meinen Antwoten auf eure Fragen. @carrie Spedition @Kriegsrat Genau in die Richtung wollte ich gehen @ridgeback einen Arbeitschutzausschuss besteht nicht. @Don Johnson Sorry das ich nicht die die Qualität von dir habe(bitte nict böse sein).Bin noch nicht so lange BR und Habe schon ein paar Anhörungen wegen Kündigungen hinter mir(macht keinen Spass).Die Frage die sich stellt ist doch ob ich den AG sogar notfalls zwingen könnte etwas zu unternehmen im beisein mit dem BR.

@ metaljack http://www.lsv.de/verbaende/09service-beratung/02blk/04bem/index.html

guckst du hier!

@metaljack, Nach dem Arbeitssicherheitsgesetz § 11 hat der Arbeitgeber in Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten einen Arbeitsschutzausschuss zu bilden. Dem gehören 2 BR-Mitglieder an. Der Arbeitsschutzausschuss muss mindestens einmal vierteljährlich zusammentreten. Bei der Arbeit des Ausschusses sollten die betrieblichen Gegebenheiten berücksichtigt und u. a. folgende Schwerpunkte gesetzt werden:

1. Koordination des innerbetrieblichen Arbeitsschutzes
2. Beratung betrieblicher Arbeitsschutz- und Gesundheitsförderungsprogramme
3. Maßnahmen für besonders gefährdete Personengruppen
4. Vorschläge über betriebliche Arbeitsschutz-Investitionen
5. Auswertung betrieblicher Unfall- und Erkrankungsstatistiken
6. Beratung sicherheitstechnischer und arbeitsmedizinischer Aspekte bei der Einführung neuer Arbeitsverfahren oder neuer Arbeitsstoffe
7. Erörterung der Möglichkeiten zur Beteiligung an überbetrieblichen Sicherheitsmaßnahmen.

Demnach solltet ihr hier den AG in die Pflicht nehmen.

Ist ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, hat der Arbeitgeber nach § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX unter Beteiligung des betroffenen Arbeitnehmers und der Interessenvertretung zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Wird eine Kündigung ausgesprochen, ohne zuvor dieses betriebliche Eingliederungsmanagement durchgeführt zu haben, so führt dies nicht ohne Weiteres zur Unwirksamkeit der Kündigung. Eine krankheitsbedingte Minderleistung ist grundsätzlich geeignet, eine ordentliche Kündigung aus personenbedingten Gründen sozial zu rechtfertigen. Es muss sich jedoch um eine erhebliche Einschränkung der Leistungsfähigkeit handeln. Eine solche hat das BAG bejaht bei einer Minderleistung von 2/3 der Normalleistung (BAG, Urteil vom 26.9.1991, 2 AZR 132/91).

@metaljack,

der AG ist verpflichtet ein geeignetes Verfahren im Betrieb einzuführen. So sieht es § 84, Sozialgesetzbuch IX vor. Im letzten Jahr hat das BAG die Rechtsprechung dazu präzisiert. Im Mittelpunkt steht der Zusammenhang zwischen BEM und krankheitsbedingter Kündigung. Nun werden AG zunehmend aktiv. Wenn der BR nicht ebenso in die Strümpfe kommt, wird BEM in vielen Betrieben nicht mehr sein, als die Einführung bzw. eine Zunahme der Krankenrückkehrgespräche. BEM bietet aber sehr viel mehr und wenn der BR will, dann geht es nur mit ihm - durch eine entsprechende BV....

Eure Rechtsgrundlage ist § 87 (1) Satz 7 und § 89 sowie § 91. Hier dürfte aber auch sogar der § 84 (2) SGB IX zur Anwendung kommen. Dieser Abs. 2 des § 84 SGB IX gilt für allen Arbeitnehmer. Beim § 84 (2) ist wichtig, sind die 6 Wochen in den letzte 12 Monaten (auch in Addition der Einzel-Au-Tage) lt § 84 (2) erreicht und der AG hat dem betroffenen AN keine Betriebliche Eingliederungsmaßnahme angeboten, ist eine Kündigung aus Gesundheitsgründen i.d.R. nicht möglich Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06

Schaue dir aber auch einmal diese Seiten an:

http://www.ergo-online.de/site.aspx?url=html/rechtsgrundlagen/titel.htm

Zum Schluss noch der Hinweis: Der BR ist bei Aufhebungsverträgen ja außen vor. Sollten aber Schwerbehinderte / Gleichgestellte betroffen sein und ihr eine SBV haben, ist diese vom AG vor einem Aufhebungsvertrag zu hören. Eine Missachtung dieser Pflicht kann lt. § 156 SGB IX gegen den Verantwortlichen persönlich ein Busgeld von bis zu 10.000,- € zur Folge haben.

An alle, Danke für eure Antworten.Ihr habt mir sehr weitergeholfen.