Stellenauschreibung oder Fortbildungsangebot?

Question

Hallo Kollegeinnen und Kollegen Wie seht ihr denn das. Bei uns wurde ein Aushang aufgehängt in dem steht: Wir suchen eine Examinierte Mitarbeiterin die eine Weiterbildung zum PDL machen will. Die Kosten werden vom Haus übernommen.Der Aushang war noch ausführlicher. Da bei uns die Stelle eines PDL in absehbarer Zeit besetzt werden muss, haben wir diesen Aushang als interne Stellenausschreibung angesehen. Nun wurde uns mitgeteilt, dass wir bei der Auswahl kein Mitbestimmungsrecht haben da es nur e

Lotte · Answer

Biggy, sieh mal unter § 98 (3) und (4) BetrVG.

Biggy · Answer

Danke Lotte du hast mir sehr weitergeholfen.

frager1 · Answer

@Biggy ......Examinierte Mitarbeiterin. Sofern ihr auch mänliche Beschäftigte habt, wäre dieser Aushang auch ein Verstoß gegen das AGG § 1

Kölner · Answer

@frager1 Das ist nicht zwingend ein Verstoß gegen das AGG!

frager1 · Answer

@von Kölner

..dann muss der AG aber sehr gut begründen, warum als PDL kein männlicher MA eingesetzt werden kann. Es gibt ja schließlich auch männliche Krankenflegekräfte.

Hier einige Urteile zu diesem Thema/ Themenbereich. Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Stellenausschreibung - ArbG Düsseldorf, 10.6.2008 - Az 11 Ca 754_08

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg spricht Entschädigung und Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung bei der Beförderung zu; Az.: 15 Sa 517/08

Weiter siehe auch hier: http://www.bewerbungsmappen.de/links/ArbeitsrechtVI/Arbeitsrecht_72/arbeitsrecht_72.html

Biggy · Answer

Haaaalt!!! Liebe Leute macht euch keine Gedanken über geschlechtsspezifischer Ausschreibung, es gibt nur weibliche Mitarbeiter in der Pflege bei uns.Dies Disskusion ist also überflüssig. Wäre es nicht so hätte ich sofort dieser Ausschreibung wiedersprochen. Aber trotzdem Danke dass ihr euch Gedanken darüber macht.

Kölner · Answer

@frager1 Siehst Du, das meinte ich!

Stellenauschreibung oder Fortbildungsangebot?

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