Kündigung in der Probezeit - Gibt es eine Chance dieses zu verhindern?
Hallo,eine Mitarbeiterin soll in der Probezeit gekündigt werden (ordentlich) mit der Begründung,dass sie auf Dauer nicht den Anforderungen gerecht werden kann. Wir sind ein Pflegeheim. Ich weiß Probezeit ist halt Probezeit und laut § 102 Rz 5 gilt es als Zustimmung wenn wir uns nicht äußern. Wir sind aber der Meinung,das es allein von einer Kollegin aus geht diese gern unseren Maulwurf im Haus spielt. Sie hat bereits erreicht,das eine andere Kollegin versetzt wurde weil sie nicht ihrer Meinung ist was Arbeitsabläufe usw. betrifft ( kaum einer teilt ihre Meinung aber halten lieber den Mund ). Die MA die gekündigt werden soll gehört zu denen,die nicht den Mund halten. Gibt es eine Chance auch in der Probezeit und können wir offiziell andere Kollegen zu ihrer Meinung fragen ? Danke für eure Hilfe. Cassy
Community-Antworten (1)
20.11.2008 um 21:45 Uhr
Sorry, wenn ich jetzt so hart bin, aber bitte bitte überlege dir was du hier schreibst. Ich beziehe mich nur auf zwei Sätze von dir: "Hallo,eine Mitarbeiterin soll in der Probezeit gekündigt werden (ordentlich) mit der Begründung,dass sie auf Dauer nicht den Anforderungen gerecht werden kann. Wir sind ein Pflegeheim. Ich weiss Probezeit ist halt Probezeit und laut § 102 Rz 5 gilt es als Zustimmung wenn wir uns nicht äußern."
Bei einer Kündigung wärend der Probezeit bedarf es keiner Begründung und auch nciht den 102er. Zustimmen oder ablehnen könnt ihr nicht!
Bitte bitte Seminare besuchen!
Weiter habe ich leider nciht gelesen, sorry
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