Schulungsanspruch noch vorhanden?

Es kommt auf die Inhalte an, nicht auf die Überschrift! Du wirst Dich also mit den Inhalten des Seminars beschäftigen müssen und überlegen müssen, ob die Schulung notwendig ist.

Andererseits wird der Arbeitgeber wenn er das Seminar als nicht notwendig erachtet darlegen müssen, welche Schulungsinhalte nicht notwendig sind und dass diese einen Großteil des Seminars ausmachen.

Ohne die Seminarinhalte und Dich zu kennen denke ich trotzdem dass der Arbeitgeber hier schlechte Karten hätte.

Ich war gerade letzte Woche auf diesem BRV-Spezial-Seminar für BRV und kann es dir wirklich empfehlen. Für dieses Seminar wird auch Grundwissen im BetrVG vorausgesetzt, insofern sehe ich das nicht als Verweigerungsgrund. Und gerade als BRV bekommst du bei diesem Seminar viele Informationen, die man eben nicht durch die Lektüre von Gesetzen erlernen kann. Ich sehe hier keinen Verweigerungsgrund, da begründbar.

Ich würde an deiner Stelle erst einmal die Grundlagen-Seminare zeitnah besuchen und dann das für Vorsitzende. Du brauchst dazu lediglich den Beschluss des BR. Was der AG darüber denkt, sollte dir egal sein. Es spielt keine Rolle.

Hey motiviert, also ich war vor der jetzigen Amtszeit (Neuwahlen April 2018) ca. 1 Jahr lang Stelli, und hatte dazu keine Schulung. Nun bin ich seit 2018 BRV und habe alleine zu dem Thema bereits 3 Seminare besucht. Und egal was Dein Chef sagt/denkt/meint, die sind zwingend notwendig!!!! Herrje, hätte ich das eher gewusst, wie wichtig die sind! Ich habe echt mit den Ohren geschlackert, weil in den Seminaren für BRV und oder Stelli Inhalte vermittelt werden, die wirklich tief ins Eingemachte gehen. Glaube mir, Du kannst es ohne Probleme vor eurem AG rechtfertigen, dass ihr diese Spezialseminare besucht. Denn als BRV oder Stelli müsst ihr euch ganz anders mit der BR-Materie auseinander setzen, weil ihr viel mehr Verantwortung tragt, als die 'normalen' (blödes Wort, ich weiß aber nicht wie ich es anders ausdrücken soll) BR Mitglieder. Und ich profitiere in meiner Funktion jeden einzelnen Tag von diesen besuchten Seminaren!!!!

Also, lass Deinen Chef reden und dagegen halten, Du kannst ihm ja entweder sagen, dass in den 2 Jahren andere Seminare wichtiger waren, oder notfalls haust Du ihm einfach das hier um die Ohren:

Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

So what? Da Du die Kenntnisse nicht hast, (unabhängig davon das ja vorher 2 Jahre Zeit hattest) bist Du mMn sogar verpflichtet, diese Seminare zu besuchen :)

LG Ambrosia

Hallo und vielen Dank für eure Antworten. § 37 Abs. 6 BetrVG und seine Anwendung sind mir bekannt, dank diesem bin ich und ein weiteres Mitglied schon zu den Grundlagenseminaren in Betriebsverfassungsrecht gefahren. Im Arbeitsrecht habe ich "grobe Vorkenntnisse" da meine Freundin Anwältin für Arbeitsrecht ist.. Hier ist trotzdem ein Seminarbesuch geplant, nur passt es von den Terminen eben besser, erstmal das oben beschriebene zu Besuchen.

Also, danke nochmal für eure Antworten.

@Motiviert "§ 37 Abs. 6 BetrVG und seine Anwendung sind mir bekannt, dank diesem bin ich und ein weiteres Mitglied schon zu den Grundlagenseminaren in Betriebsverfassungsrecht gefahren."

Dann habt ihr ja schon mal einen kleinen Anfang geschafft: Seht zu das die Anderen BRM´s auch dahin kommen. Jedes BRM sollte WENIGSTENS die 3 Grundlagenseminare absolvieren. Grundsätzlich seit ihr dem AG keine Rechenschaft schuldig, den AG kennen das Prozedere und sie wollen so gerade neue Betriebsräte den Wind aus den Segeln nehmen und einschüchtern. Euer Zauberwort heißt "Erforderlich": Ihr entscheidet was für euch erforderlich ist und nicht euer Chef. Denn umgekehrt entscheidet ihr ja auch nicht was für ihn erforderlich ist. Euer Chef ist euer Geschäfts-und Vertragspartner und als BR nicht euer Chef. Als Geschäfts- und Vertragspartner wollt ihr ihm auf Augenhöhe begegnen und deshalb braucht ihr fundiertes Wissen. Seminare kosten Geld. Aber Unwissenheit kostet noch mehr Geld...nämlich dann, wenn man sich für jedes Thema wieder einen Anwalt auf kosten des AG nehmen muss. Seht zu das ihr euch Regelmäßig Schulen lasst, den es werden nicht zig andere Themen auf euch zukommen. Dieses werdet ihr merken wenn ihr mal eure BVen durchguggt die ihr neu verhandeln wollt.