W.A.F. LogoSeminare
Dieser Beitrag ist vor 17 Jahren entstanden. Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung können sich seitdem geändert haben.

Checkliste bei Einstellungen - wie können wir versuchen, Bewerber auf eine interne Stellenausschreibung zu beurteilen?

Z
zwockel
Jan 2018 bearbeitet

Hallo, wie können wir versuchen, Bewerber auf eine interne Stellenausschreibung zu beurteilen? Ich möchte vom subjektiven Eindruck weg (wir kennen alle Kollegen sehr gut) und nach bestimmten neutralen Kriterien entscheiden. Habt Ihr diesbezüglich eine "Checkliste"? Oder hat jemand einen Link?? Es gibt keine schriftlichen Beurteilungen des Arbeitgebers, an die wir uns halten könnten.

Danke, Zwockel

3.60901

Community-Antworten (1)

B
Bonita

06.11.2008 um 17:25 Uhr

Hallo,

wollt Ihr Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG erstellen?

Ansonsten halte ich so ein BR-internes Beurteilungssysten für absolut überflüssig. Über die Eignung und Qualifikation von Bewerbern entscheidet allein der AG. Es ist nicht Eure Aufgabe, die Bewerber zu beurteilen.

Ihr könnt 1000 mal der Ansicht sein, dass A besser ist als B und das sogar mittels Zeugnissen und Ausbildung beweisen. Wenn der AG sagt, im Bewerbunbgsgespäch war B aber sympatischer, er hat eine bessere Sozialkompetenz und das ist mir wichtig, dann interessiert Eure Checkliste niemanden! Und Ihr sein nur frustriert.

Ihre Antwort