Freistellung unter 200 Mitarbeitern - Gibt es eine Möglichkeit für eine Freistellung, das heißt Stunden die nicht in der Pflege angerechnet werden zu bekommen?

@Biggy Deine einzigste Möglichkeit ist wohl nur Dich einvernehmlich mit dem AG ZU einigen. Aus Deinen Äußerungen entnehme ich das eine Argumentation "Umstrukturierungen´zu schwach sein werden um vor einer Einigugsstelle bestand zu halten. Ich weiß auch nicht in wie weit es Dir helfen würde wenn Du Deinen AG auf ein Beschluß des BAG vom 27.6.1990 - 7 ABR 43/89 verweißt, in dem das Gericht festgestellt hat, dass ein in Vollzeit tätiges Betriebsratsmitglied nicht mit dem normalen Arbeitsvolumen eines Vollzeitbeschäftigten belastet werden dürfe. Andernfalls sei es nicht in der Lage, ohne Druck seinen Betriebsratsaufgaben nachzukommen.

Biggy, eigentlich ist Eure BR Arbeit Problem des AG und nicht der Kollegen!

1. gibt es doch sicher einen gültigen DP von dem nicht ohne weiteres abgewichen werden kann
2. errechnet sich der Pflegeschlüssel aus den Pflegesätzen und somit ist festgelegt, wieviel Personal mindestens in der PFLEGE vorgehalten werden muss. Auch die Verwaltungsstunden gehören nicht zur Pflege.
3. könntet Ihr dem AG lediglich entgegen kommen, indem Ihr für die Sitzungen und z.B. ein bis zwei Bürotage feste Zeiten vereinbart.

. . . aus Gründen der Planbarkeit hatte ich früher, als unser Betrieb noch ca. 100 MA hatte, mit dem AG einen Wochentag ausgehandelt, an dem ich grundsätzlich im BR- Büro tätig war. Damit hatte ich einen ganzen Tag zur Verfügung und da schafft man einiges, und der AG brauchte nicht immer außerplanmäßig freistellen. Vielleicht ist das für Euch auch eine Argumentationsmöglichkeit. . . .

Liebe Kollegen es geht nicht darum, dass ich keine Zeit habe für BRA sondern dass ich die Stunden in denen ich BRA mache nicht in der Pflege eingesetzt werden kann und damit der Personalschlüssel unterlaufen wird. Was konkret bedeutet dass der Pflege weniger Stunden zu Verfügung stehen als es sollte. Meine BR Stunden werden im Personalschlüssel nicht berücksichtig. Ich versuche euch ein Beispiel zu geben. Wenn laut Pflegestufen auf Station 200 Stunden Personalstunden zu Verfügung stehen und ich die stunden für BRA abziehe, dann fehlen fiktiv 20 Stunden in der Pflege.Da kein Personal über den Personalschlüssel eingestellt wird müssen die Kolleginnen diese Stunden mitarbeiten also ihr freie Zeit dafür verwenden. Damit haben meine Kolleginnen Nachteile aus meiner BRT.

Biggy, ich bin mir sicher, dass wir Dich hier verstanden haben. Das Umdenken muss bei Dir und Deinem AG geschehen. Der Dienstplan unterliegt mit seinen Änderungen der MB des BR! Die Kollegen müssen nicht regelmäßig ihr "Frei" opfern. Natürlich wird der AG diese Lösung weiter so praktizieren so lange Ihr und Eure Kollegen mitspielen.

@Biggy Ich möchte Dir ungern wiedersprechen, aber ich denke Du definierst die Sache falsch. Wenn Du Deine letze Antwaort mal Deinem Chef zeigst, wird dieser sagen:" Schön Biggy weitermachen" Entweder sagst Du Deinem AG dadurch, die Kollegen haben Zeit die können meine arbeit mit machen (denn sonst wäre es ja nicht möglich DEINE arbeit zu verichten) oder aber "wir lieben Überstunden ". SchauDir noch mal die Antworten an die Du hier erhalten hast und Du wirst merken das Bei euch in der Personalplanung was nicht stimmt. Und da solltet ihr als BR ansetzen. Bitte verzeih meine Direktheit aber es ist nun mal so.

. . . genau aus dem Grund der Personalplanung ist es doch empfehlenswert, sich mit dem Arbeitgeber auf einen oder zwei grundsätzliche Freistellungstage zu einigen. Bei einem Tag Freistellung zum Beispiel, kannst Du in der Personalberechnung eben nur noch mit 0,8 VZB gerechnet werden. Die andere Zeit geht auf den Verwaltungsetat . . .