Wegen Maßnahmen durch Finanzkrise Betriebsvereinbarung abschließen.

Question

Hallo liebe BR-Kolleginnen und -Kollegen,

leider haben auch wir unter der allgemeine Finanzkrise zu leiden. Das bedeutet einen erheblichen Rückgang des Produktionsbudgets für das kommende Jahr.
Wir verhandeln gerade über Maßnahmen diesbezüglich und sind uns soweit einig.

Unsere Fage ist nun: Sollten wir eine auf ein Jahr befristete Betriebsvereinbarung abschließen, oder reicht es aus die Punkte in der Sitzungsniederschrift (Sizung zusammen mit GF).

Was meint ihr?


Gruß

Mic

khel · Answer

@mic34:

ohne Dich, Deinen Betrieb und Deine Geschäftsführung zu kennen: ich würde auf jeden Fall eine BV abschließen. 

Könnte es statt der BV evtl. ein Interessenausgleich sein?

Gruß
khel

Kölner · Answer

@khel, mic34
Was soll denn da abgeschlossen werden? Minderlohn, Verzicht auf geldwerte Leistungen, Verzicht auf Bonuszahlungen, Produktionsminderleistungen mit Wertvorgaben, Budget-Einsparungen mit Arbeitsvertragsklausel, Verbot von Aktienkäufen, Verzicht auf Geldanlagen bei bestimmten Geldinstituten?

Mit den vorhandenen Infos ist eine annähernde Aussage nicht zu treffen! Vor allem hinsichtlich der individualrechtlichen Dimension sollte man den Abschluss einer solche BV sorgsam, äußerst sorgsam prüfen.

waschbär · Answer

@mic34,
ich habe da ein paar zweifel das ihr wirklich über das angebliche aussmass der so genannten finanzkrise im bilde seit.

khel · Answer

@Kölner:

total berechtigte Einwände von Deiner Seite, besonders was das Prüfen angeht. Wollte auch nur anmerken, dass eine BV einer Sitzungsniederschrift m.E. vorzuziehen ist.

Gruß
khel

Kölner · Answer

@khel
:-)
Okay...hoffentlich kommt es jetzt nicht noch zu Abschlüssen sog "letter(s) of intent"! ;-)

mic34 · Answer

@all

also es geht darum, dass 
1. der Produktionsstart um eine Schicht am Montag verschoben wird und somit in dieser Zeit keine LA benötigt werden.
2. zwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsruhe herrscht.
3. ein Schichtsystem für 4 Leute geändert wird (für 6 Monate). 

also keine Kündigunen usw....

Gruß
Mic

Kölner · Answer

@mic34
Also heisst das...
1. LA (=Leiharbeitnehmer?)
2. Unter Anrechnung des Urlaubs? Quasi Betriebsferien?
3. Was sagen die 4 Leute dazu?

Es bedarf nicht immer erst einer Kündigung um das Arbeitsleben schwer zu machen...

mic34 · Answer

@kölner

1. ja
2. ja (Urlaub oder Arbeitzzeitkonto >> alle Kollegen haben ausreichend für diese Zeit)
3. die Kollegen haben es selbst vorgeschlagen.

wie ich ja schon schrieb, sind wir uns soweit einig...

Kölner · Answer

@mic34
1. Dann braucht Ihr keine LA mehr
2. Naja...
3. Na dann...