Sprechstunden - wie oft pro Woche?

@coocie
§ 39 BetrVG aus dem Kommentar:
Über die Notwendigkeit der Durchführung von Sprechstunden entscheidet allein der BR. Eine Vereinbarung zwischen BR und AG muss lediglich hinsichtlich des Ortes und der zeitlichen Lage herbeigeführt werden. Bei keiner Einigung entscheidet die Einigungsstelle. Über die Dauer entscheidet der BR allein, wobei die Erfordlichkeit und Verhältnismäßigkeit zu berücksichtigen sind.
Ich habe eine Muster BV da, falls ihr Interesse habt.

Hallo,
§ 39 BetrVG regelt die Sprechstunden des BR. Der BR kann Sprechstunden einrichten, muss dies aber nicht. Bei uns können die MA jederzeit den BR aufsuchen.
Eine Zustimmung des AG ist nicht erforderlich. (Fitting, Rn 5, § 39 BetrvG)
Auch alle anderen Randnummern dürften für euch interessant sein.

Na gut,
carrie war wieder mal schneller :-)

@alle - danke für den Paragraphen, den haben wir uns natürlich schon intravenös verabreichen lassen.
Mir wäre wichtig zu erfahren, wie es bei Euch geregelt ist und ob ´s auch mit dem AG funktioniert. - Danke @Fuxx

@coocie
Wir haben 16 Standorte in der Stadt und machen im Schnitt einmal die Woche oder nach Bedarf auch öfter Srechstunden.
Je nach Problemen eben, dass übernehmen entweder die Freigestellten oder vor der Sitzung die übrigen Mitglieder.
Werden eure Sprechstunden denn genutzt oder sitzt ihr nur die Zeit ab? Daran kann man ja ausmachen, ob es sich lohnt.
Wir haben 1100 Mitarbeiter und jeden Tag 2 Stunden würde mit Sicherheit zuviel sein.

@ carrie - zur Zeit werden sie noch nicht stark genutzt.
Wir sind seit genau einem Monat in Amt u. Würden, dies mag einer der Gründe sein.
Zum anderen sind viele MA´s noch nicht mutig genug .. Nebeninfo: seitens AG wurde in den letzten Jahren immer viel Druck gemacht und Himmel+Hölle in Bewegung gesetzt zur Vermeidung eines BR.
Aber Danke für Deine Info .. wir werden uns da noch einmal Gedanken machen.

@coocie
Macht euch doch am besten einen Kopf, wie und wann ihr die Sprechstunden machen wollt und dann macht ihr einen Aushang für die Mitarbeiter fertig. Dann weis jeder wann sie sind und es pendelt sich irgendwann sicher ein.

Naja, wenn ich lese 5 BRs sitzen 2 Stunden täglich und warten auf "Kunden" ...
Bei einer Belegschaftsstärke von 100 Mitarbeitern ist das aber mehr als genug!
Besser finde ich da wirklich, wenn die MA auf den BR zukommen, wenn sie ein Problem sehen, und nicht nur das sture Absitzen von nichtgenutzten Sprechstunden.
Ehrlich, ich käme mir da irgendwie komisch vor.

Hallo
grundsätzlich stehen wir immer für ein Gespräch mit den MA zur Verfügung. In unseren Anfängen haben wir es zusätzlich auch mit Sprechstunden einmal im Monat versucht, die Resonanz war nicht berauschend. Auch standen dann nicht alle BR zur Verfügung, zur Sprechzeit stand immer ein BR in jedem Standort zur Verfügung.
Mittlerweile machen wir in regelmäßigen Abständen Betriebsbegehungen, die kommen wesentlich besser bei der Belegschaft an, die Kollegen können sich direkt mitteilen und als BR bekommt ihr viele Informationen aus Reihen der Belegschaft, die ihr gerade weil ihr erst einen Monat im Amt seid, gut für Eure Arbeit gebrauchen könnt.

coocie,
wir haben 80 verschiedene Standorte (bei 1300 MA). Bei uns läuft ebenfalls viel über Begehungen und über Telefon. Wir haben es mit 4 Freigestellten im Büro aber auch wesentlich einfacher und sind über unsere Verwaltungskraft morgens immer erreichbar. Die Kollegen wissen, dass sie uns anrufen können und wir nach Möglichkeit sofort rausfahren...
Wie wäre es bei Euch denn mit einem Handy, damit Ihr erreichbar seid? Und dann würde ich mir feste Zeiten für die Büroarbeit setzen, in denen Ihr ja ebenfalls erreichbar seid, aber 2h am Tag finde ich auch etwas viel.

Sind 13er BR haben keine Sprechstunden !
Unser BR-Büro in dem ich als BRV und der Stellv. BRV sitzen, ist immer offen für Mitarbeiter.

Gruß aus Niederbayern

@coocie:

wir machen es bei uns so wie viele, die hier schon geschrieben haben: wir (5 BRM) sind jederzeit für unsere Kolleg/innen ansprechbar. Eine/n von uns erreicht man i.d.R. immer persönlich. Und falls nicht, gibt es immer noch unsere E-Mail-Adresse betriebsrat@*.de. Damit sind alle (bis jetzt) zufrieden.

Gruß
khel