Zerstrittenes Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber - wie kann das durch BRV wieder aufgebaut werden?

@melli 77,

"ein total zerstrittenes verhältnis zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer wieder aufgebaut werden kann?", nun ja, unter den von dir geschilderten Vorraussetzungen, schwierig, oder sogar unmöglich...du kannst nur als Deeskalationsmediator auftreten. Der BR sollte in dieser Situation nicht Partei ergreifen, wohl aber den Vorgesetzten auf seine Fürsorgepflicht hinweisen. Du solltest versuchen durch eine Vermittlung, dass ein sachliches Gespräch geführt wird und die Streitpunkte offen auf den Tisch gelegt werden. Am Ende des Gesprächs sollte eine einvernehmliche Regelung stehen, wie mit dem Konflikt weiter umgegangen wird. Wenn der AN und die GL nicht in der Lage sind, der Situation sinnvoll/einigungswillig/lösungsorientiert zu händeln.... sollte der MA das Unternehmen verlassen.

@pirat "du kannst nur als Deeskalationsmediatorauftreten" Ist das nicht ein wenig viel verlangt;-) Wieviele BR haben wohl diese Ausbildung?

Ahoi Immi, meine Liebe ^^

IMHO.... Deeskalation (verhindern von Konflikten) faire Methoden der Dialektik einsetzen...müsste man als BR ohnehin beherrschen... Mediation ( Vermittlung) ein weiteres Attribut über welches man verfügen sollte...

aber wie Friedrich II der Große schon sagte, laaange bevor es ein Wort wie * Deeskalationsmediator* schon gab....

"Kenntnisse kann jedermann haben, aber die Kunst zu denken ist das seltenste Geschenk der Natur." .-)

Es besteht auch die Möglichkeit, einen externen Mediator zu beauftragen. Wenn beide Seiten ihn (und der mediator geschult ist, unabhängig und was drauf het) akzeptieren kann das viel bewirken. Wenn beide Seiten eine Deeskalation wollen, dann kann auch ein zerstrittenes verhältnis wieder so gekittet werden, dass eine zusammenarbeit wieder möglich ist.