Betriebsänderung?

Die Tatsache,dass Aufträge verkauft werden spricht erst mal nicht unbedingt für eine Betriebsänderung. Es kann ein Indiz sein, dass der AG Betriebsteile oder den Betrieb schließen möchte. Ich würde das zum Anlass nehmen, den Ag beim Monatsgespäch darauf anzusprechen und fragen welchen Zweck das dienen soll, das man nicht mehr mittel- und langfristig plant.

Da die genauen Höhen einzelner Abfindung sich ja nicht im Voraus immer genau beziffern lassen, könnte so ein Schuss ja auch nach hinten los gehen. Ich würde hier vielleicht auch mal an Insolvenzverschleppung denken.

Den Arbeitgeber darauf ansprechen? Er hasst den Betriebsrat und würde alles dafür tun ihn aufzulösen. Das ist es ja, was ich meine. Das er seit langem versucht schon Schritte einzuleiten, wie er möglichst günstig die Firma verscherbeln bzw. Schliessen kann, ohne das er dafür viel Geld in die Hand nehmen muss und die Mitarbeiter leer ausgehen. Es handelt sich um einen Familienbetrieb mit um die 100 Mitarbeiter. Vor ein paar Monaten wurde das Anlagevermögen aufgenommen. Seither sind ständig die Türen vom Chef verschlossen und es gehen ständig Leute ein und aus, die keiner kennt. Es geht das Gerücht um, das die Buchhaltung Geheimhaltungsverträge unterzeichnet hat. Das sind alles Indizien und hinter vorgehaltener Hand wurde spekuliert dass er die Firma nicht verkauft, sondern die Aufträge, so dass keine Beschäftigung mehr vor Ort notwendig ist und die Mitarbeiter dann so los werden kann. Wir wissen nicht was wir vorab tun können, um Schaden abzuwenden und dem Entgegen zu wirken, weil es ja noch nicht kommuniziert worden ist. Aber es wird wahrscheinlich so kommen. Deshalb die Frage ob schon der Verkauf von Aufträgen eine Betriebsänderung darstellt und wir diesbezüglich im Vorfeld schon was unternehmen können. Nur was?

Ob ein AG einen Betriebsrat hasst oder nicht. De AG hat den BR zu unterrichten. Stellt eure Anfragen schriftl. und schaut ob er zeitnah antwortet. Wenn nicht zieht einen Fachanwalt hinzu (vorab die entsprechenden Beschlüsse fassen) und unterrichten den AG davon. Wählt dann aber auch einen Anwalt der sich sowohl im Arbeits-wie im Wirtschaftsrecht auskennt.

Ganz interessant könnte folgende Seite sein: www.privatinsolvenz.net/insolvenzverschleppung