Der Fall:
N ist der Meinung, dass S einen Fehler gemacht hat. Er teilt dies nicht dem N mit, sondern schickt eine Mail an den Personalvorgesetzten von S, sowie an 2 weitere Kollegen und bitte darum, den S zurechtzuweisen. N erfährt von dem Problem (und der Mail) erst durch seinen Personalvorgesetzten.
S hat jedoch gar keinen Fehler gemacht und beschwert sich wegen des Mobbings.
N ist nicht bereit, sich zu entschuldigen.
Der Personalvorgesetzte möchte auch nichts in der Sache unternehmen.
S möchte das so nicht stehen lassen und wendet sich an den Schwerbehindertenvertreter.
Ist der Schwerbehindertenvertreter hierfür zuständig ?
Wenn ja, was ist zu tun ?
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