Stellenausschreibung befristet, Einreichung unbefristet

Was steht denn in seinem AV? Also wenn ihr der unbeffristeten Einstellung zugestimmt habt, heißt das ja noch lange nciht, dass ihr auch einer befristeten zustimmen würdet. Was würde denn passieren wenn ihr den AG auf dessen Fehler aufmerksam machen würdet? Im schlimmsten Fall wird der neue MA wärend der Probezeit gekündigt. Und das wollt ihr doch nicht, oder? Wenn ihr (warum auch immer) auf eine Befristung bestehen solltet, hättet ihr euern AG von diesem Formfehler in Kenntnis setzen müssen.
Aber auf diesen Formfehler festnageln wird nciht einfach sein wenn der Vertrag befristet unterschrieben wurde.

Vielleicht hat aber einer der Kollegen einen Lösungsvorschlag für dein Problem, würde mcih interessieren wie man in der Situation "quer" denken kann...

@DJ
Ich verstehe die Frage andersherum: In der Ausschreibung stand "befristet", in der BR-Anhörung "unbefristet". Kann der ArbN jetzt einen unbefristeten Vertrag einklagen?

@BR DABO
Habt ihr den MA gefragt, ob er jetzt einen unbefristeten Vertrag erhalten hat?
Wenn ja - dann ist doch alles ok, oder wollt ihr den MA los werden?
Wenn nein - und meine Lesart der Frage richtig ist, sieht es für den MA schlecht aus mit "festnageln" -- fürihn gilt erstmal der Vertrag so, wie er ihn unterschrieben hat.
Ihr könnt dann zwar wegen falscher Anhörung klagen und kriegt sogar recht. Nur die Konsequenz heißt: Sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

So wie ich das verstehe,hat der AG erst eine neue unbefristete Stelle beim BR angemeldet oder ihn darüber informiert...hat aber dann eine befristete Stelle ausgeschrieben.
Ich glaube jetzt haben wir alle Varianten durch:-)

"dem BR wurde eine unbefristet Stelle eingereicht und genehmigt."

Seit wann genehmigt der BR Stellen?

@ Petrus,
Schreibfehler?...

Warum so schwierig?

wir bestehen nicht auf einen befristetetn Vertrag, sondern würden uns wünschen sowie zugestimmt, dass der Mitarbeiter einen unbefristeten Vertrag bekommt.
Gruß
brdabo