qualifiziertes Zwischenzeugnis ?

Question

hallo,

unser neuer personalchef, sagt, dass er keine qualifizierten zwischenarbeitszeugnisse mehr ausstellen will, es sei denn es will sich ein arbeitnehmer woanders bewerben ?

ich bin mir aber sicher irgendwo gelesen zu haben, dass jeder arbeitnehmer einmal im jahr ein quanifiziertes arbeitszeugnis anfordern kann, auch ohne begruendung ?

liege ich da richtig ? und falls ja wo steht das nochmals ?

danke

gruss stefan
allgaeu

carrie · Answer

@HaveFun

http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/frameset.htm?http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/arbeitszeugnis/arbeitszeugnis.htm

pirat · Answer

@HaveFun,
NÖÖ.....
Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat ein AN gemäß § 109 der Gewerbeordnung Anspruch auf Erstellung eines Zeugnisses. Davor steht dem AN lediglich in *Ausnahmefällen* die Erstellung eines sogenannten Zwischenzeugnisses zu.
Ein Anspruch auf die Ausstellung eines Zwischenzeugnissses kann z. Bsp. bestehen, wenn der AG dem AN demnächst kündigen will oder der AN selbst an einer Kündigung interessiert ist. Dann soll das Zwischenzeugnis dem AN die Suche nach einem neuen Job erleichtern. Weiterhin kann einem Zwischenzeugnis bei Versetzungen innerhalb eines UN, bei Wechsel des Vorgesetzten oder bei Änderung der Unternehmensstruktur Bedeutung zukommen....

HaveFun · Answer

hallo,

erstmal danke fuer die schnellen antworten.

wenn also der vorgestetze in einer abteilung gewechselt hat, hat der arbeitnehmer das recht ein zwischenzeugnis zu verlangen ? (vom neuem vorgesetzen ?)

danke

gruss stefan
allgaeu

carrie · Answer

@HaveFun
Natürlich vom alten Chef, der Neue kann dich ja logischerweise noch nicht beurteilen ;-)

pirat · Answer

Ahoi carrie,
nun, geht doch....*grins*

carrie · Answer

@pirat
Puuuh...Glück gehabt ;-))

HaveFun · Answer

hallo,

folgende situation:

der alte vorgesetze hat gewechselt, von diesem hat der arbeitnehmer ein arbeitszeugnis (zwischen) bekommen, jetzt nachdem der neue vorgesetze ein jahr da ist, will der arbeitnehmer auch von diesem ein zwischenarbeitszeugnis haben um zu sehen wie ihn der neue vorgesetze bewertet..

hat der arbeitnehmer das recht dazu ?

danke

gruss stefan
allgaeu

pirat · Answer

@HaveFun,
ähm, die Regularien stehen doch ausführlich in @2, oder?  
Er gäbe noch ....das Argument, sich bei einer neuen Arbeitsstelle bewerben zu wollen....

HaveFun · Answer

hallo folgendes,

wenn man als grund fuer das qualifizierte zwischenzeugnis angibt, dass man es fuer eine behoerde oder auch fuer eine weiterbildung braucht, muss man dem ag dann auch mitteilen fuer welche behoerde man dies benoetig ?

bei uns geht es darum dass jemand schon 2007 ein qualifiziertes zwischenzeugnis beantragt hat und jetzt wieder eines benoetigt um sich woanders zu bewerben dies will sie aber nicht so sagen sie benoetigt nur ein aktuelles qualifiziertes zeugnis was kann man sonst noch als grund angeben ?

danke

gruss stefan
allgaeu

peanuts · Answer

"bei uns geht es darum dass jemand schon 2007 ein qualifiziertes zwischenzeugnis beantragt hat und jetzt wieder eines benoetigt um sich woanders zu bewerben "

Schon mal darüber nachgedacht, dass es nicht unbedingt vorteilhaft ist, seiner Bewerbung ein aktuelles qualifiziertes Zwischenzeugnis beizufügen? 

Ein potentieller AG könnte durchaus auf die Idee kommen, das so zu werten, dass der aktuelle AG diese/n MA gerne loswerden möchte...

HaveFun · Answer

na ja der neue ag will aber eines - das ist das problem...

gruss stefan
allgaeu

pirat · Answer

@ allgueer,
IMHO....ein neuer AG weiss, dass ein Bewerber in ungekündigter Position in der Regel kein Zwischenzeugnis vorweisen kann.

"benoetigt nur ein aktuelles qualifiziertes zeugnis was kann man sonst noch als grund angeben ?"...

*Triftige Gründe*....Auszug aus dem BAG 21.1.1993 - 6 AZR 171/92, Vorlage bei Behörden und Gerichten, Stellung eines Kreditantrages...ähm,mit ein wenig Phantasie...