Gemeinsamer Betriebsrat bei mehreren Tochterunternehmen an einem Standort?

das Thema ist nicht ganz einfach. Der Betrieb im Sinne des BetrVG definiert sich insbesondere nach der Führung. Gibt es also ein einheitliche Führung der Unternehmen? Schon mal einen Blick in § 1 Abs. 2 BetrVG geworfen?

der § 3 BetrVG könnte einen Weg weisen.

Eine spannende weitere Frage, die uns in unserem UN gerade beschäftigt:
Wenn ein gemeinsamer Betrieb aus mehreren Tochterunternehmen besteht, wo ist dann die Sozialauswahl vorzunehmen?
Wenn die Sozialauswahl im gemeinsamen Betrieb vorzunehmen ist, geht dann die Rechtsprechung davon aus, dass ein AN innerhalb eines gemeinsamen Betriebes von einer GmbH zu einer anderen versetzbar ist?

§ 3 BetrVG ist eine interessante Sache. Besonders wenn man effektiven Strukturen interessiert ist und beim AG einen Partner dafür findet. Wie aber bei jedem TV ist der BR nicht selber am Tisch sondern das wird von AG und Gewerkschaft verhandelt.

Über § 3 BetrVG wird aber nur die betriebsverfassungsrechtliche Seite gestaltet. Die kündigungsrechtliche kann so nicht beeinflußt werden. Da ist der Betriebsbegriff maßgeblich den das BAG für das KSchG entwickelt hat. Die Sozialauswahl ist im Betrieb vorzunehmen und das kann durchaus der Gemeinschaftsbetrieb sein. Da sich der Betriebsbegriff ja maßgeblich über die Führung und den gemeinsamen Einsatz von Mitarbeiter und Arbeitsmittel definiert geht das BAG bei der Kündigung im Gemeinschaftsbetrieb davon aus, dass man durch die gemeinsame Leitung es ermöglichen kann, dass die Mitarbeiter gegenseitig ausgetauscht werden kann. Ob dies individualrechtlich mittels Direktionsrecht (z.B. durch konzernweite Versetzungsklauseln) oder Änderungskündigung machen kann hängt von den Arbeitsverträgen der MA ab

paula,
Du bist klasse! ;-))

Der BR kommt allerdings bei §3 (2) ins Spiel.

für Dich doch immer wieder gerne liebste Lotte ;-)