Stellv. Marktleiterin soll abgesezt werden - was können wir als BR tun?

@gizmo http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/aenderungskuendigung/aenderungskuendigung.htm Wichtig: Der Punkt in dem es darum geht, solche Angebote unter Vorbehalt zu unterschreiben, ist wichtig.

@carrie

wir sprechen nicht von einer Änderungskündigung! Was soll da der Vorbehalt? Der Weg zum Arbeitsgericht ist hier nicht eröffnet.

Wir sind im Bereich der Vertragsfreiheit! Wenn Sie es tut dann muss sie wissen auf was sie sich da einläßt! Der BR ist bei der Verstzung im Boot aber das wird auch nicht helfen. Je nach Drucksituation könnte ihr nach Unterschrift vielleicht § 123BGB helfen

@gizmo und paula Vielleicht bringt das etwas Licht ins Dunkle:

http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/aenderungskuendigung/aenderungskuendigung_direktionsrecht.htm

Ich bin einfach so frech und behaupte, dass es keine normale Versetzung ist.

Ahoi carrie, danke für das Licht .-)

@gizmo, trotzdem hielte ich noch etwas mehr davon, zum Erleuchten... Das sieht mir doch ganz nach diesem gewissen Wort aus.... rausekeln. Gibt es Zeugen für die Vorfälle, dokumentier die Kollegin diese? Hat sie von ihrem Beschwerderecht gebrauch gemacht? Ist sie in der GEW?

@carrie

das hat nichts mit frech zu tun sondern mit Verdrehung der Tatsachen. Es gibt vorliegend keinen Hinweis dass der AG eine Änderungskündigung aussprechen will. Wenn er das tun möchte bin ich bei Dir aber zur Zeit sehe ich es nicht....

Da halte ich mich dann lieber mal an die Tipps vom Freibeuter der Meere

@paula Ich gebe mich geschlagen, so wie es geschrieben ist, bin ich einfach davon ausgegangen, dass eine Änderungskündigung folgen wird. Sorry! ;-)

danke liebe Mitstreiter, ihr habt es richtig bemerkt es handelt sich um ein rausekeln!! ist es nicht so das wir nach § 99unsere zustimmung verweigern können, oder treten wir damit ins fettnäpfchen????

gizmo, hält die Kollegin dem Druck stand und unterschreibt den neuen AV nicht? Dann könnt Ihr einer möglichen Versetzung widersprechen oder einer Änderungskündigung. Der Einstellung einer neuen Kollegin könntet Ihr dann auch eher widersprechen. Dem neuen AV der Kollegin zu widersprechen halte ich im Falle einer Unterschrift der Kollegin nicht für ratsam.

ich habe ja schon geschrieben, dass der BR nach § 99 BetrVG im Boot ist. Nur welchen Ablehungsgrund habt ihr denn wenn die MA hier unterschreibt? und wenn ihr widersprecht... welche Karten habt Ihr denn in dem Spiel was folgen wird. Sicher könnt ihr im Rahmen des §99 BetrVG agieren. Aber letztendlich wird der AG das bessere Ende für sich haben wenn die Kollegin sich nicht wehrt. Wenn sie nicht unterschreibt dann läuft die Sache anders und wir ihr habt bald andere Sachen auf dem Tisch