Hallo,
kann man die Einstellung eines (leitenden) Angestellten verhindern, wenn man als BR der Meinung ist, dass der Angestellte seine Pflichten und Aufgaben (nach bis jetzt 3 Monaten) nicht erfüllt bzw. nicht das tut, was er tun sollte?
Der Angestellte ist momentan noch in der Probezeit und der BR hat dem Geschäftsführer bereits seine Bedenken mitgeteilt.
Danke & Gruß