Kündigung in der Probezeit - Wie können wir uns für den Mitarbeiter einsetzen?
Einem Mitarbeiter wird zum Ende der Probezeit gekündigt, den Antrag auf Zustimmung haben wir im BR erhalten. Leider ist der Mitarbeiter zurzeit im Urlaub, so dass er nicht angehört werden kann. Wie können wir uns für den Mitarbeiter einsetzen? Zustimmung verweigern oder Fristverlängerung beantragen?
Community-Antworten (4)
02.07.2008 um 15:19 Uhr
Es bringt nicht viel, wenn ihr den MA anhört. Ihr könnt aus eigener Kenntnis widersprechen. Ihr könnt aber die Frist auch ablaufen lassen soweit die Probezeit nicht mehr als 6 Monate beträgt. Ich würde widersprechen.
Das alles hilft dem Kollegen aber wenig, da er bis 6 Monate nach der Einstellung noch keinen Kündigungsschutz nach KSchG hat, und daher auch - mit Aussicht auf Erfolg - keine KSch-Klage anstrengen kann.
02.07.2008 um 15:34 Uhr
@Willi, wie lange wurde denn Probezeit vereinbart?
02.07.2008 um 15:47 Uhr
@w-j-l, falls die Probezeit über 6 monate vereinbart ist, ja.
w-j-l, warum hast du deine Frage gelöscht??
02.07.2008 um 15:48 Uhr
sorry ridgeback, ich hatte vorher schon gelöscht......
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