Checkliste Einstellungsgespräche - welche benutzt Ihr?

Hallo hornmichl Es ist nicht üblich, dass der BR bei Einstellungsgesprächen dabei ist und Fragen wird doch eher der Personaler, oder wollt ihr die Rolle des AG übernehmen?
Als BR würde ich weniger fragen und mehr darauf achten, dass keine unzulässigen persönlichen Fragen wie ( z.B. nach Alkohol, Schwangerschaft, Gewerkschaftszughörigkeit, usw ) gestellt werden.

Hallo Konrad, hab mich wohl bischen falsch ausgedrückt, aber Du hast es ja schon Richtig erkannt. Genau auf das wollten wir ja auch hinaus, also Alkohol,Schwanger usw. Wir hatten nicht die Absicht fragen zu stellen sondern darauf zu achten ob der Arbeitgeber auch nur Fragen stellt die "Erlaubt" sind sowie der Bewerber auch die Richtigen informationen erhält was sein evtl. zukünftiges Aufgabengebiet betrifft, da wir hier schon einige Probleme hatten.

@hornmichl Ich denke mit Deiner Antwort an Konrad hast Du deine Frage schon selbst beantwortet. Nur der Feinschliff fehlt noch. Ich muß euerem BR aber den Vorwurf machen zuerst zu handeln und dann zu Denken. Wenn ich schon etwas will muß ich eigenlich auch Wissen was ich will!!

Servus mainpower, tja auch Dir muß ich irgendwie recht geben. Denn genau um den Feinschliff geht es uns. Eine Checkliste haben wir, aber da wir ein sehr junger BR sind (1 1/4 Jahr alt) ist für uns jeder zusätzliche hinweis oder Hilfe ja nur von Vorteil. Wir wissen zwar was wir wollen aber man lernt ja auch nie aus. Danke für Eure Hilfe g. michl