Ab wann zählt ein Kündigungsschreiben als zugestellt?
Hallo Forengemeinde,
ab wann zählt ein Kündigungsschreiben als zugestellt und wann fängt damit die Frist an ?
Muss der AG ein Einschreiben ( vieleicht sogar mit Rückschein ) senden oder reicht ein normaler Brief ?
Ist der AG oder der An in der Nachweispflicht, das dieses Schreiben zugestellt worden ist ?
Mir ist schon klar, das man am besten einen Einschreiben nimmt, aber was ist wenn dieses Einschreiben nicht abgeholt wird ?
gibt es da eventuell Urteile zu ?
Oder was ist, wenn der AN einen normalen Brief nutzt, und der AN sagt das dieser Brief nicht angekommen ist ?
Vielen Dank im voraus.
Community-Antworten (1)
30.06.2008 um 12:31 Uhr
@Northsman,
- Zustellung der Kündigung dürfte deine Frage beantworten...
http://www.forum-kuendigungsschutz.de/index.php?Itemid=94&id=24&option=com_content&task=view
Verwandte Themen
Formfehler in Kündigungsschreiben?
Hallo ..... und noch eine Frage, in unserem Unternehmen mussten mehrere betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Ein Interessenausgleich mit Namensliste und Sozialplan wurde ausgehandelt
Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen
Hallo Forum, ich hab mal eine Frage, wie bei Euch die Anhörungsverfahren in der Praxis durchgeführt werden weil ich der Meinung bin, dass wir das nicht ganz so gut machen ;-) Bei uns läuft das so ab
Betriebsbedingte Arbeitszeit - Ab wann läuft eine Anhörungsfrist
Hallo zusammen, bei uns hat sich während Corona eingebürgert, das unsere HR-Abteilung Anhörungen per E-Mail an die Adresse des Betriebsrates schickt. Damit erreichen Sie den BR - auch unabhängig dav
Kündigungsbenachrichtigung per Email
Moin Betriebsräte, Ein Mitarbeiter ist demnächst für 6 Wochen im Ausland. Eine Kündigungsschutzklage hat er voe wenigen Monaten gewonnen. Nun bat mich mein Kollege, ob ich ihm als BR das Kündigungssch
Anhörung zu § 102 per Fax
Hallo liebe Mitstreiterinnen und Mitstreiter, uns ist 5 Minuten vor Feierabend per Fax ein Kündigungsbegehren nach § 102 BetrVG zugestellt worden. Es handelt sich um eine Probezeitkündigung. Bis