Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - wer hat Erfahrungen?

@skywalker, IMHO.... ist BIP eine Zusammentragung relevanter Persönlichkeitsfassetten von AN. Hier werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten, Flexibilität,Leistungsmotivation, Führungsmotivation und Soziale Kompetenzen erfasst. Sowie die Psychische Konstitution, Emotionale Stabilität, usw...ein sehr prisantes Thema....da letztendlich nur zu einem Zweck führt....... Rentabilität auf Kosten von AN´mern. Als BR müssen einem da alle Alarmglocken angehen!

Unser AG wollte das BIP am BR vorbei durchführen. Momentan haben wir es auf Eis legen lassen. Bin mal gespannt wie es weitergeht.

Um Monde verspätet, für andere in der Runde vielleicht dennoch relevant: Persönlichkeitstests sind generell immer so'ne Sache. Unterm Strich halte ich das BIP noch für das beste, weil es eben nicht typisiert und es auch kein Soll-Profil gibt. Bevor wissenschaftlich völlig unhaltbare Tests (und dann auch noch unreflektiert aus dem amerikanischem Kulturraum 1:1 übernommen) wie DISG/ persolog, MBTI/ Insights Discovery, DNLA, HDBI und wie sie alle heißen oder irgendwelche "Eigenkreationen" von selbsternannten Psycho-Experten verwendet werden, dann befürworte ich als BR noch am ehesten das BIP: einigermaßen seriös, passend zur deutschen Kultur und permanent in der wiss. Prüfung (Ruhr-Univ.-Bochum). Für mich stellt sich die generell Frage, was damit angestellt werden soll. Für umfassende, alleinig testbasierte Persönlichkeitsdiagnostik sind alle Tests untauglich, als Instrument im Rahmen der Personalentwicklung ist das BIP zumindest weitgehend ohne Fallstricke.