Teilnahme BR-Seminare - Was kann ich machen, um an mein Recht auf Bildung zu kommen?

Question

Hallo!

Ich bin seid 2006 im BR. Mir fehlt viel Fachwissen und dass möchte ich mit so schnell wie möglich aneignen. Under BR-Vorsitz ist da anderer meinung und veruscht die BR-Mitglieder so wenig wie möglich auf Seminare zu schicken. 
Was kann ich machen, um an mein Recht auf Bildung zu kommen (gibt es da Paragrafen oder ähnliches, womit ich das einfordern kann???).

Gruß und danke im vorraus

bökelberger · Answer

hallo,
schade das es noch solche "alleinherrscher" gibt!!!

okay nun zu der frage. selbstverständlich hast du das recht und auch in meinen augen die pflicht dich für deine tätigkiet als br  zu bilden, dies alles ist ausführlich im § 37 Abs. 1 bis 7 Betriebsverfassungsgestz (BetrVG) klar geregelt. 
die entstehenden kosten sind durch den § 40 BetrVG geregelt, diese trägt nähmlich der arbeitgeber. 

wenn dies auch andere kolleginnen und kollegen im br so empfinden, dann rate ich euch dringend dem br vorsitz dies in aller deutlichkeit zu erklären. ihr habt das recht auf schulungen, unabhängig wie der kleine könig dies empfindet und euch evtl. bewusst dumm halten möchte. denn ihr könnt den br vorsitz selbstverständlich auch wieder abwählen.

viel glück gruß bökelberger

Mona-Lisa · Answer

@bökelberger, 
"viel Glück" ist vielleicht gut gemeint, aber bei diesem Gremium ein völlig falscher Rat! 

@BR, der im April geboren ist, 
ihr müsst euch mal bewusst werden, dass eurer BRV-Fürst euch nicht auf Schulung schickt - geschweige diese ablehnen kann! 
Das entscheidet das Gremium und sonst niemand! Er ist das "Sprachrohr" des Betriebsrats und hat die Information, dass Kollege X am soundsovielten auf Schulung geht und diesen Beschluss dem AG mitzuteilen! 
Wenn ein Gremium halbwegs vernünftig arbeiten will, ist es unumgänglich sich mit  Seminare weiterzubilden. 
Nur sollte euer erster Schritt die Abwahl (einfache Mehrheit genügt!) dieses *Möchtegernbetriebsratschefchen* sein! 
Denn dem kann man nicht's mehr in aller Deutlichkeit klarmachen, ausser dass er das Amt des Vorsitzender völlig missbraucht und ihr ihm das Amt sofort entzieht!

see-see · Answer

@ Mona-Lisa,
leider Bedarf es hierfür, wie du schon schreibst, eines Beschlusses, welcher von der Mehrheit zu fassen ist. Ich vermute, dass es im Gremium vom BR, der/die im April geboren ist, keine Mehrheit gibt, weil alle Schäfchen zu dem nicken, was der Leithammel vorgibt. Ich kenne das aus meinem eigenen Gremium. Z.B. Kein Anwalt trotz Übernahme, Kein Wirtschaftsausschuss trotz 150 MAs, etc. etc. etc...... Ohne Mehrheit im Gremium sind BR050474 leider die Hände gebunden.

Petrus · Answer

@seesee: Meine Standardantwort in solchen Fällen: Jede Belegschaft verdient den BR, den sie sich gewählt hat.
Aber um konkret zu helfen, sollte sich der 74er mal an die Gewerkschaft wenden - dieses Verhalten der BR-Mehrheit könnte durchaus ein grob pflichtwidriges Verhalten darstellen und wird nach § 23(1-2) BetrVG mit Neuwahlen bestraft...

BR050474 · Answer

Hallo und danke für eure rege teilnahme.

Wie Mona-Lisa schon geschrieben hat, haben die übrigen BR-Kollegen keine eigene Meinung und stimmen dem Vorsitz immer zu. Den §23 in Anspruch zu nehmen wäre meiner Meinung nach nicht so gut. Man würde den Grundprinzip BR in der Firma schädigen und das bischen Vertrauen, was die Belegschaft noch hat zerstören. Ich werde es einfach als mein Recht und meine Pflicht einfordern.

Danke nochmals.