Kündigungsschutz eines Azubis im Betriebsrat der übernommen wird?

@Volker,
ist doch vollkommen nebensächlich, wenn eine Probezeit vereinbart wird. Der Kündigungsschutz beginnt bei einem "neuen" Vertrag erst ab 6 Monaten und ist gerade bei einem BR-Mitglied mit dem § 15 KschG "gedeckelt".

@ Lisa.

Danke für die schnelle Antwort. Allerdings lese ich daraus: der Azubi ist während seiner Ausbildung als Mitglied des BR geschützt, in den ersten 6 Monaten Probezeit der darauf folgenden Festanstellung nicht und danach wieder??

@Volker,
genau das mein ich mit "gedeckelt", das BR-Mitglied geniesst auch in der "Probezeit" den Kündigungschutz vom § 15 KschG.
Wenn er nicht gerade etwas klaut oder seinen Chef ein A...loch nennt! :-)

...soweit sollte es nicht kommen ;-)

Danke für die Info

Ich hoffe Ihr dran gedacht habt das diesem Azubi auch ein unbefristeter nach § 78 a BetrVG zusteht

Da hab ich auch schon dran gedacht, nur ist der Arbeitgeber absolut gewillt den Azubi zu übernehmen, jedoch geht es hier um den evtl. Fall: Was ist wenn? :-)
Der Arbeitgeber hat in unserem Fall den Azubi einen Vertrag angeboten, allerdings wird dieser mit Probezeit sein und es kommt ja schon ziemlich doof rüber wenn ein ganz friedliches Arbeitsverhältnis entsteht und dann schriftlich eingefordert wird einen unbefristeten Vertrag auszustellen. Daher halt die Frage ob man bei evtl. Problemen während der Probezeit sich auf den §15 KSchG berufen kann oder nur dann, wenn man nach §78 BetrVG dies vorher eingefordert hat??

ich denke nicht das man diesen nur bekommt wenn man den 78 a eingefordert hat, denn der schutz besteht ja dennoch.
Es gibt auch JAVen die ja freiwillig nur einen befristeten Vertrag annehmen...
Und der Azubi ist ja weiterhin eh noch im BR also daher hat er ja auch noch seine Amtszeit...