Seminaranbieter Betriebsbedingte Kündigung
Unser BR sucht dringend ein Seminar zum Thema betriebsbedingte Kündigung, §613a BGB, Sozialplan, Interressensausgleich, etc. Das WAF bietet ein solches Seminar zwar an, nun wollen wir aber unbedingt ein Seminar bei einem arbeitnehemerfreundlichen Anbieter besuchen. Kann jemand sagen, ob die WAF ehr Arbeitnehmer- oder Arbeitgeber-orientiert ist?
Community-Antworten (6)
26.05.2008 um 19:27 Uhr
@Carl,
du wirst immer mindestens 2 verschiedene Meinungen zu einem Seminaranbieter bekommen....
Sicher waren hier schon einige bei W.A.F. auf Seminar, ein paar werden dir erzählen, dass dieser Seminaranbieter arbeitnehmerfreundlich und total klasse ist und die anderen werden (evtl.!) vom Gegenteil berichten.
Wenn du auf ausgesprochen Arbeitnehmerfreundlichkeit Wert legst, solltest du die Gewerkschaft als Anbieter den Vorzug geben!
Ich glaube aber, dass "nur" dessen Meinung übernehmen auch nicht das gelbe vom Ei ist... ;-))
Ein bisschen abwechseln öffnet oftmals die Augen!
Mal sehen, was die anderen hier im Forum dazu sagen....
26.05.2008 um 20:09 Uhr
Ahoi, Mona-Lisa imho...es ist alles gesagt...... :-)
26.05.2008 um 20:58 Uhr
@Carl, pirat, Mona-Lisa Entscheidend ist m.E., wer den Auftrag von der W.A.F. weitergereicht bekommt...
27.05.2008 um 11:25 Uhr
@Kölner: Du wolltest sagen, dass das (außer bei den Gewerkschaften) weniger von Seminaranbieter als vom Referenten abhängt? Könnte gut sein.
@Carl: Was ist ArbN- und was ArbGeb-freundlich? Wie immer gilt: Zwei Juristen - drei Meinungen (mindestens). Welche Meinung ist da was? Unser GBR wird sich wohl bei der nächsten Sitzung einer Rechtsposition des GF-Anwalts anschließen, da die in weiten Teilen ArbN-freundlicher ist, als die des BR-Anwalts oder die Kurzauskunft von der DGB-Rechtsstelle... Und wenn ich jetzt noch erzähle, dass der ArbGeb-Anwalt in München sitzt, der BR-Anwalt hingegen in einer klassischen Gewerkschaftshochburg, steht die heile Welt endgültig auf dem Kopf. Im Zweifelsfall könnt ihr die BR-Mitglieder zu verschiedenen Anbietern schicken...
27.05.2008 um 12:20 Uhr
@Petrus ...inkl. Gewerkschaften. Da sind mittlerweile so viele ehrenamtliche Menschen unterwegs mit einem mehr oder minder aktuellen Wissensstand, dass man um die Inhalte einer Schulung fürchten muss.
27.05.2008 um 17:28 Uhr
@ Kölner, hastte recht ...........
Ich bin grade am Bewerben.Aber die wollen mir kein (Richtiges) Geld zahlen.dabei bin ich doch immer so Tierschgut drauf und mein Dresscode der stimmt immer. Ich habe sogar ein Konzept abgekupfert... von den Gebrüdern Grimm mit Rapp ablikationen von Sido und Busido .
"Es war ein mal ein BRM der wollte mit Bestimmen,der AG liess ihn aber nicht drum, fing er an zu (auf-)Schreiben.... Auf die Fresse fertig los"
die beim Vorstellungsgespräch die waren Sprachlos.Die Guckten noch 15 min nach dem ich gegangen war.Völlig seelig in die Leere .-))))
Verwandte Themen
Anhörung nach §102 mit fehlerhaftem Inhalt
ÄlterHallo, wir (BR) haben eine Anhörung nach §102 erhalten, die nach unserer Ansicht erhebliche Mängel aufweist. Ich fasse mal kurz zusammen, was uns aufgefallen ist. Ich würde gerne wissen, wie wir da
Seminare des Betriebsrats
ÄlterHallo, hier eine bescheidene Frage: Wir sind schon seit einigen Jahren mit einem Seminaranbieter zufrieden und wollen, nachdem es 2010 mit dem neu gewählten BR nur schwer anlief, auch 2011 einige S
MÖCHTE MAL DEN SEMINARANBIETER WECHSELN - KÖNNT IHR EMPFEHLUNGEN MACHEN?
ÄlterHALLÖLE! ICH BIN SEIT MEHREREN JAHREN BR MITGLIED UND BESUCHTE BISHER EINEN ANDEREN SEMINARANBIETER! WIE GEHT ES BEI WAF ZUR SACHE UND KÖNNT IHR EMPFEHLUNGEN MACHEN ?
Hotelkosten für Seminar zu hoch?
ÄlterHallo zusammen, folgendes Szenario: Die Mitglieder des Wirtschaftsausschuss wollen ein Seminar belegen (ist das Erste Seminar f. d. WA), Grundlagen f. WA. Arbeitgeber sagt - ja könnt ihr, aber d
Seminar zur Wahl 2018
ÄlterWir haben zwei Mitglieder der Wahlvorstands zu einem Seminar bezüglich der Wahl 2018 per Beschluss entsendet. Der Arbeitgeber will nicht zahlen, da es ihm zu weit ist 290 km einfache Strecke. Er möch