Recht auf Entfernung eines Aktenvermerks aus der Personalakte

Auf den ersten Blick scheint es so dass diese personenbezogenen Daten tatsächlich nicht mehr relevant sind und deshalb zu löschen wären. Man müsste aber den Arbeitgeber hören warum er der Auffassung ist, diese Daten noch zu benötigen.

Zu beachten wäre aber auch dass es hier keine festen gesetzlichen Grenzen gibt.Wenn derArbeitgeber z.B. ein Verfahren aufgesetzt hat auf Grund dessen die Personalakten z.B. nach 6 Monaten durchgesehen und ausgemistet werden, wird man dagegen nichts einwenden können.

Es ist kein Verfahren seitens des AGs bekannt. Was könnte ein entsprechendes Verfahren sein?

Auf welche Gesetzesgrundlage oder sogar Gerichtsurteil kann und muss man sich zwecks Antrag auf Entfernung berufen?

Der Arbeitgeber sollte ja schon dafür sorgen dass personenbezogene Daten welche nicht mehr benötigt werden regelmäßig aus den Personalakten entfernt werden. Also z. B. dass die Inhalte der Personalakte einen Vermerk bekommen wann es zu entfernen ist und dies dann auch tatsächlich geschieht. Beispielsweise durch ein jährliches Durchblättern aller Personalakten.