Hallo zusammen,

hab mal wieder eine Frage.
Mitarbeiter wurde vor einiger Zeit betriebsbedingt gekündigt. Eine Weile späte fängt der Mitarbeiter zuerst über eine Zeitarbeitsfirma und danach als fest Angestellter wieder an.
Im neuen Vertrag ist eine Probezeit festgelegt.
Nun soll dem Mitarbeiter innerhalb der Probezeit gekündigt werden. (nicht genannter Grund: zuviele Fehltage)
Ist das zulässig? Kann in so einem Fall wieder eine Probezeit vereinbart werden oder greift das Kündigungsschutzgesetz hier trotzdem.

Die Tätigkeit war immer dieselbe, allerdings war nach der betriebsbedingten Kündigung eine nennenswerte Pause.

Gruß

meik