Hallo Tilowski,
das Arbeitszeitgesetz ist eine gesetzliche MINDESTnorm. Es beinhaltet die Pausen, die unbedingt sein MÜSSEN. Was nicht heißt, dass nicht mehr Pausen vereinbart sein KÖNNEN. Theoretisch könnte nach jeder Stunde ein Pause eingelegt werden, wenn es den Arbeitsablauf nicht stört und die MA bereit sind, diese Zeit hinten ran zu hängen, also die Pausen unbezahlt sind.
Und die Pausen, die bei Euch gemacht werden, sind, wie Du schreibst, unbezahlte Pausen. Es entsteht dem Arbeitgeber also Null Schaden dadurch, denn die MA haben eine Anwesenheitszeit von 4,5 Stunden, oder?
Nun kann ich mir lebhaft vorstellen, dass die Raumpflege nicht gerade leicht ist (gebückte Haltung, Leistungsdruck) und dass es den MA gut tut, zwischendurch mal für eine halbe Stunde auszuruhen. Der Arbeitgeber tut sogar gut daran, ihnen dieses zu gewähren, denn er hat dann wieder MA, die ausgeruht und fit weiter arbeiten. Warum der Arbeitgeber diese Pause also weghaben will, ist mir schleierhaft. Und die Berufung auf das Arbeitszeitgesetz ist sehr dürftig, weil es wie oben erwähnt nur eine Mindestnorm ist. es steht ja schließlich nicht drin, dass keine weiteren Pausen sein dürfen. . .