Kkündigung Probezeit ohne Angabe von Gründen - Ist das wirksam?

Dem BR müssen Gründe angegeben werden, dem Mitarbeiter gegenüber nicht.

carrie,
was soll geschehen, wenn der AG dem BR bei einer Kündigung in der Probezeit keine Gründe angibt?

M.E. gibt es folgende Möglichkeiten. Wenn es sich um eine Probezeit im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnis handelt, d.h. diesem vorgeschaltet ist, so ist der BR nicht nur nach § 102 BetrVG anzuhören, der BR hat auch das Recht ggf. gegen eine Kündigung Widerspruch einzulegen. Selbstverständlich muss dem BR dazu der Grund der Kündigungt bekannt sein.
Falls es jedoch um ein Probearbeitsverhältnis geht, dass mit Fristablauf automatisch endet, d.h. ohne Ausspruch einer Kündigung beendet werden kann, so ist der BR nicht zuständig.Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsgrund beendet werden.

Atilla,
was soll denn aus dem Widerspruch des BR werden?

PS: Auch befristete AVs lassen durchaus die Vereinbarung einer Probezeit zu.

shagi,
carrie hat schon Recht, dass dem BR auch bei einer Kündigung in der Probezeit die Gründe zu nennen sind. Hier sind aber nicht die gleichen Bedingungen gegeben wie bei einer späteren Kündigung, wenn der AN unter das KSchG fällt. Die Nennung der subjektiven Gründe reicht.