BR nicht beschlussfähig - wie verfahren?

@tIptOp,
warum solltet ihr in dieser Konstellation nicht beschlussfähig sein?
§ 33 BetrVG DKK, II. Voraussetzungen für die Beschlussfassung des Betriebsrats, RN. 5
Im Fitting RN. 12

laut § 33 BetrVG ist der BR nur Beschlussfähig wenn mindsetens die Hälfte der BR- Mitglieder anwesend ist. somit gilt nach Ablauf der Wochenfrist die stillschweigende Zustimmung des BR

@ratve: Könnte man meinen - stimmt aber so nicht. Guck Dir die vom ML angeführten Kommentare an.
Ansonsten warf google auch folgenden Beitrag aus (von der Partei, in deren Zentralorgan der Artikel erschien, distanziere ich mich ausdrücklich!): http://home.nikocity.de/schmengler/presse/nd000823_2.htm

Sorry...Ihr liegt daneben:
Also....wenn keine Nachrücker mehr da sind stimmen die BR Mitglieder ab die da sind. Gibt auch ein einschlägiges Urteil des BAG dazu, gerade im Falle einer Kündigung dürfen dem betroffenen Mitarbeiter ja nicht seine Rechte verlustigt gehen, nur weil der BR grade überiwegend im Urlaub ist. Es ist dem BR lediglich untersagt weniger dringende Dinge zu tun wie z.B. Abschluss einer Betriebsvereinbarung...damit müsst Ihr warten bis wieder mehr als die Hälfte da ist.


Leitsatz:

Ist ein Betriebsrat für die Dauer der Äußerungsfristen des § 102 Abs. 2 BetrVG beschlußunfähig i.S. des § 33 Abs. 2 BetrVG, weil in dieser Zeit mehr als die Hälfte der Betriebsratsmitglieder an der Amtsausübung verhindert ist und nicht durch Ersatzmitglieder vertreten werden kann, so nimmt der Rest-Betriebsrat in entsprechender Anwendung des § 22 BetrVG die Mitbestimmungsrechte des § 102 Abs. 2 BetrVG wahr.

http://www.lexrex.de/rechtsprechung/entscheidungen/ctg1079949421412/695.html

http://home.nikocity.de/schmengler/presse/nd000823_2.htm

@BR: Steht das nicht in dem Aufgeführten Artikel?