Schwanger bei Kündigung - muss der BR nicht immer zu den Kündigungen angehört werden?
Hallo, Betrieb wird komplett geschlossen. Betroffen sind u.a. 3 Kölleginnen, die schwanger sind. Das Regierungspräsidium stimmt den Kündigungen zu und ist der Meinung, dass der BR nicht mit einbezogen werden muss. Ist das richtig???? Meiner Ansicht sollte der BR immer zu den Kündigungen angehört werden.
Community-Antworten (2)
21.04.2008 um 17:16 Uhr
Naklar ist der BR. bei Kündigungen mit ran zu ziehen, er hat mitspracherecht . Wenn eurer Betrieb geschlossen werden soll, habt ihr doch ein Sozialplan an den ihr euch halten müsst. Bei Schwangere liegt, glaub, ich sowie so ein besonderer Kündigungsschutz vor!!!!!
21.04.2008 um 22:27 Uhr
über was sprechen wir denn hier? Die Anhörung die die Behörde macht oder das Anhörungsverfahren bei der Kündigung durch den AG?
Die Behörde kann Euch anhören muss es aber nicht tun. Anders der AG, hier gibt es schließlich das Verfahren nach § 102 BerrVG. Das muss durchgeführt werden sonst hat der AG in einem evtl. Kündigungsschutzverfahren schlechte Karten
Verwandte Themen
Kann mein Arbeitgeber mich versetzen???
ÄlterHallo, erstmal einpaar Fakten ;) ich bin im öffentlichen Dienst tätig. Abteilung Schule. Seit über 10 Jahren im Schulbereich tätig. Davon 5 Jahre m öffentlichen Dienst. Funktion Springern . Unbefrist
Befristeter Vertrag und Schwanger - was der Kollegin jetzt raten?
ÄlterHallo , eine Frage an alle.Eine Kollegin hat einen Befristeten Vertrag bis ende März. Sie hatte schon ihr Gespäch mit dem Abteilungsleiter und Teamleiter und hat die mündliche zusage das Sie ab dem 1
BRV Schwanger von der GF - können die mich dafür abwählen?
ÄlterBRV Schwanger von GF ! Hallo ich bin seit nun mehr 6 Jahren im BR davon 4,5 Jahre BRV, bei uns ist nicht viel los es geht alles Hand in Hand .Fast alles .Wir sind ein 9 er BR. Vor 4 Monaten hatte de
BR-Mitglied / schwanger / Abmahnung / Mobbing / Bossing
ÄlterHallo alle zusammen, brauche Euren Rat zu mehreren Themen. Ich bin seit ordentliches BR-Mitglied und schwanger. Jetzt ist meine Frage, ob ich während der Elternzeit weiterhin an der BR-Sitzunge
Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?
ÄlterHeute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr